丰矿集团青蓝结对培育复合型党务人才

为锻造适应新时代党群工作要求的专业化队伍，搭建“以老带新、以优促强”的人才培育平台,推动党建工作与企业发展同频共振，今年9月,丰矿集团全面启动“青蓝·薪火’党群工作导师带徒行动。6对师徒以党建为引领,循着“教、学、练、战”四维培养体系深耕3个月,既结下亦师亦友的深厚情谊,更助力青年党务工作者实现全方位的成长蝶变。
“师带徒”的核心要义在于“传魂授技”,丰矿集团对此有着清晰的定位:师傅不仅是业务上的引路人,更是作风上的传承人。在结对过程中,师傅始终秉持“既传技更传魂”的育人理念,将自身积累的党务工作经验毫无保留地倾囊相授。从党建工作总结的逻辑搭建、请示报告的规范撰写,到党员发展的阶段步骤,再到“三会一课”的流程把控、主题党日活动的策划创新,师傅结合“党建+安全生产”“党建+降本增效”等实操案例,为徒弟搭建起系统的知识框架;大到党建品牌的顶层设计、组织生活会的批评和自我批评技巧，小到党务台账的标点校对、党建云”系统的信息录人规范,均采取“一对一指导、手把手教学”模式,让青年党务工作者在实操中夯实业务基础,在细节中涵养“严谨细致、求真务实”的党务作风。3个月,6对师徒累计开展专题辅导 18次。

“师带徒”的关键成效体现在实战淬炼中,师徒同心的协作模式,让青年人才在竞技与实践中快速成长。在前不久江投集团举办的党务知识技能竞赛中,丰矿集团一对结对师徒的表现尤为亮眼。为备战竞赛,师傅结合自身参赛经验,为徒弟制定了“靶向式”备赛方案:白天共同梳理党建工作实务;晚上坐在一起研磨真题,赛前化身“考官”模拟答辩。这种“师傅引路+徒弟攻坚”的备赛模式,让“师带徒”的培养成效得到了实战检验。

每一名青年党务工作者的成长,离不开师傅的精准指导。刚踏入党务领域的“新兵”小文,初写党建材料时思路空洞、逻辑混乱,师傅得知后,没有直接修改稿件,而是先带她学习集团党建工作要点，并结合往年优秀材料讲解“用数据支撑观点、用案例体现成效”的写作方法,使她逐步掌握了写作技巧。最终，小文成功入选江投集团宣讲小分队。
从“单向传授”到“双向赋能”的迭代升级,从“经验传承”到“协同创新”的深度跨越,丰矿集团“青蓝·薪火”导师带徒行动,既是深人贯彻落实“两高三优化”主题活动部署要求的具体实践,更是企业人才队伍建设与党建工作深度融合的创新举措。通过搭建“老带新、新促老”的良性互动平台,成功培育了一批政治坚定、业务精湛、作风过硬的复合型党务人才,推动党建工作与生产经营同频共振、互促共进,为集团可持续发展注入了强劲人才动能。（熊建芳）

来源：丰矿集团