上海
因带伤上班，便被同事“捕风捉影”，谣言在公司内散布，造谣者该担责吗？近日，上海长宁法院披露了一起涉及名誉权的案件判决结果。
张某（男）与钱某（女）为同公司同事，二人是不同部门的主管。张某素与多位女同事交好，也与公司的同事交往过。
一日张某上班时额头包着纱布，嘴角有淤青，钱某见状询问张某发生了什么事，张某只是敷衍并未正面回答。钱某曾听闻张某八卦，遂断定张某与其他女性存在不正当男女关系。
后钱某在公司与其他同事通过当面、微信聊天等方式宣扬“张某插足他人感情”“被正牌男友殴打受伤”等言论，还向张某的多名女下属提及“跟他只谈工作不要谈感情”。
关于张某的谣言很快就在公司里传得沸沸扬扬。张某被公司主管约谈，认为其作风已经对正常工作产生影响。张某虽多番澄清，但依然改变不了他在公司的形象。
张某找到钱某对质，钱某承认其发表了上述言论，但认为这些都是真实的，自己并未杜撰。最终张某无法承受“舆论”压力，选择离职。
离职后，张某将钱某诉至法院，认为钱某捏造事实，侵犯了自己的名誉权，要求钱某承担赔偿责任。
海市长宁区人民法院经审理认为，该案的争议焦点在于钱某是否存在捏造事实诽谤张某的行为，以及钱某的行为是否降低了张某的社会评价。
审理中，张某提供了接报回执单、民事调解书等证据，证明其当日受伤系无辜被他人殴打，已经过法院调解获得了赔偿，其是受害人，并非是钱某宣扬的“被正牌男友打伤”。
钱某相关言论是在不了解事实的基础上作出的不实推测，且导致同事及下属对张某社会评价的降低，侵害了张某的名誉权。
钱某当庭向张某赔礼道歉，法院判决钱某向原告张某赔偿精神损害抚慰金。
来源：上海市长宁区人民法院
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