NFuture最佳雇主颁奖盛典北京站圆满落幕

2025年，AI技术正以前所未有的速度重塑招聘生态。智能工具正成为企业校招与社招的“标配”。在这一背景下，NFuture最佳雇主颁奖盛典再度启航，首站于11月27日在北京隆重举行。校企精英齐聚一堂，共探AI招聘新范式，见证荣誉时刻。

01.2025秋招白皮书解读：理性驱动下的“浪涌”新生态

2025 NFuture盛典开场，牛客联合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园招聘白皮书》进行深度解读，揭示校招生态已步入一个充满波动的“浪涌态”。面对环境变化，学生与企业展现出高度一致的“双向理性”：学子们摒弃海投，转向精准聚焦的“价值投资”；企业则将资源集中于能产生即战力的“核心人才”。

而贯穿整个招聘流程的关键变量，无疑是AI技术的深度赋能。白皮书数据显示，2025年企业人力资源全面应用AI工具的比例已高达79%，AI面试已成为校招流程中的主流环节。超过80%的学生实际参与过AI面试，其“随时进行、不易紧张、节省时间”的三大优势获得了广泛认可。这不仅是技术的胜利，更是招聘理念的进化——它标志着人岗匹配正从“经验直觉”迈向“智能理性”，为波动的市场注入了可衡量的秩序与温度。

（图：牛客联合创始人&副总裁程成对《2025秋季校园招聘白皮书》进行深度解读）

02.AI面试迈向智能体时代，牛客以“AI Agent”重塑招聘范式

在AI重塑招聘行业的浪潮中，牛客始终走在创新前沿。活动现场，牛客创始人&CEO叶向宇发表了题为《AI Agent，重塑招聘新生态》的主题演讲。他指出，继以“更智能、更友好、更精准”的AI面试服务超200家行业头部客户后，牛客进一步强化产品和服务实力，正式发布牛客AI Agent（牛招智能体）。

这不仅仅是一次产品迭代，更是对智能招聘生态的重新定义。牛客AI Agent深度融合AI简历寻聘、筛选与面试等能力，致力于为HR提供贯穿招聘全链路的智能解决方案。它不止于执行任务，更具备理解、决策与进化的能力，旨在成为每一位招聘专家最得力的AI伙伴。

（图：牛客创始人&CEO叶向宇发表题为《AI Agent，重塑招聘新生态》主题演讲）

叶向宇强调，未来的竞争不再是单一功能的优化，而是AI Agent的全面赋能。它将不再是传统意义上“手的延伸”的流程工具，而是能够主动寻源、深度洞察、并执行复杂招聘任务的战略伙伴。从行业首批AI面试落地，到如今智能体的率先发布，牛客始终以客户需求为导向，依托客户信任与长期稳定合作，持续领跑AI面试行业。

03.职业重塑：AI时代的替代、增强与人才价值重构

中国科学院计算机网络信息中心学术副主任祝恒书在主题演讲中揭示了AI对劳动力市场的双重影响。他指出，AI真正替代的是“脑力劳动中的体力劳动”——重复性、程式化的认知任务。与此同时，沟通、谈判等“软技能”的价值正在凸显，成为人才市场中供应不足的核心竞争力，这要求个人与教育体系必须前瞻性地重视此类能力的培养。

祝老师进一步指出，应对AI冲击的关键在于“卷创新，而非卷执行”。他以汽车替代马车的时代启示为例，强调唯有突破知识边界、进行价值导向的创造，才能跳出被替代的陷阱。同时，他提醒需关注大模型价值观对齐与人类认知的长期风险，呼吁在技术赋能的同时，坚守人类在知识创造与复杂决策中的主体性。

（图：中国科学院计算机网络信息中心学术副主任祝恒书发表主题演讲）

04.AI破局招聘：精准选拔，体验与效率兼得

企业如何利用智能工具在海量简历中精准定位优质人才，并提升招聘体验，成为关键议题。新浪&微博招聘交付负责人金亮亮在《AI破局校招新玩法——人才选拔》的分享中指出，当前校招面临“时间成本高、选拔工具效度受挑战、头部人才争夺加剧” 等核心痛点。

金亮亮认为，AI面试正是破局的关键利器。相较于传统测评，AI面试展现出四大显著优势：评估维度更综合灵活，易于对接岗位模型；精细的通用能力评估，保证评估真实性；体验更友好透明，易于Z世代接受。她以在管培岗位的应用实践为例，展示了AI面试在核心岗位招聘中如何实现“又快又精细”的选拔效果，同时通过智能追问和情景模拟，深度挖掘候选人的真实能力与潜质。

（图：新浪&微博招聘交付负责人金亮亮发表主题演讲）

05.新常态下的校招策略：资源整合与精准画像

面对“需求多元、资源重组”的校招新常态，理想汽车校园招聘负责人吴牧在《新常态下的校园招聘策略》分享中指出，企业必须从“粗放扩张”转向“资源整合型”精耕细作。他提出，校招团队应具备商务拓展思维，将业务嘉宾、内推资源、市场预算、产品入口等内部资源高效整合与置换，以低成本实现招聘曝光与效能提升。

吴牧观察到，当前业务负责人普遍对Z世代求职者感到困惑，反映“校招质量不高、未见合适人选、人工成本过高”。他认为，问题的核心在于企业对“何为好人才”缺乏共识。为此，他推动企业通过“历史数据AI分析+管理者访谈+画像共识会”三方融合，将业务用人需求转化为可衡量、可执行的人才标准，从而实现精准招聘与成本控制的平衡。

（图：理想汽车校园招聘负责人吴牧发表主题演讲）

06.圆桌对谈：AI时代，招聘的新挑战与新实践

本场圆桌由牛客联合创始人&副总裁程成主持，特邀北京航空航天大学就业指导服务中心副主任袁文婧、海尔集团雇主品牌&校招负责人周正、海信集团招聘总监陈硕、极智嘉招聘负责人盖雅楠，围绕 《AI时代，招聘的新挑战与新实践》展开深度对话。

袁文婧指出，当前学生求职更趋理性，注重工作的稳定性和生活与工作的平衡，学校已经上线AI智慧就业平台，为学生提供精准的岗位推荐与能力提升建议。

周正认为，AI使学生不再依赖HR提供基础信息，未来招聘的关键在于打破信息壁垒，推动“完全透明”的双向选择。

陈硕分享了海信通过AI面试实现万人级筛选的实践，强调企业需构建“技能标签”推动人岗精准匹配，并推动HR向战略角色转型。

盖雅楠结合全球招聘场景，指出AI面试在多语种筛选与回溯的独特价值，并提出HR需深化业务理解，与AI协同提升人才决策质量。

（图：《AI时代，招聘的新挑战与新实践》圆桌对谈）

07.荣誉加冕！2025 NFuture最佳雇主（华北区）榜单揭晓

盛典揭晓了“2025NFuture最佳雇主（华北区）”获奖名单。本届评选基于牛客社区大数据、企业自评问卷及学生投票综合得出，共设立大学生最喜爱雇主、科技人才最青睐校招雇主、人气新锐校招雇主、最具社会责任校招雇主、AI招聘卓越领航奖、AI招聘实践先锋奖六大奖项。

获奖企业不仅在招聘流程中广泛应用AI工具，更在雇主品牌建设、人才培养、社会责任等方面表现卓越，成为行业标杆。

下面，让我们一起揭晓华北区荣誉榜单！