聚力人才梯队与学科建设新篇章——青岛市城阳人民医院召开培训返院人才座谈会

“我们回来了！” 带着满满的学识与创新的火花，青岛市城阳人民医院赴国内知名医院完成培训的学科后备人才满载而归，同时，一场以“赋能·融合·远航”为主题的座谈会在温情与激情中举行。医院首席专家、院长邢泉生，副院长马建林与26名培训返院人员面对面，共绘发展蓝图。这标志着医院在打造人才与学科“最强引擎”的战略上，奠定了重要支点。

精准育才夯实人才梯队，系统布局优化学科结构

为构建科学合理的人才梯队，推动重点学科可持续发展，医院通过笔试、英语能力测试等多元化选拔机制，从全院范围内遴选出14名学科后备人才，覆盖多个重点与潜力学科，分赴北京大学第三医院、上海长征医院、中南大学湘雅医院、上海市肺科医院等国内一流医疗机构，开展为期一年的定向深度培训，内容涵盖专科技术提升、精准微创诊疗、科研能力培养及医学人文素养四大模块，为医院学科建设注入新生活力；同时，在国家区域医疗中心建设的推动下，医院分批次已派出44名医护人员赴北京大学人民医院系统化进修。如今，26名人才陆续学成返岗，积极将前沿理念与技术融入临床实践与学科工作中。本次座谈会既是对培训成果的集中检阅，更是推动“人才—学科”协同发展的重要一环。

返院人才成果初显，学科建设注入新动能

座谈会上，返院人才结合各自学科特点，系统汇报了培训期间在技术学习、科研思维及管理模式等方面的收获，并重点介绍了返院以来在推动学科建设方面取得的初步成效：累计引进并开展心血管内科、骨科、麻醉科、血液透析等领域的10余项临床新技术；发表SCI论文1篇、中华系列期刊论文5篇，申报发明专利1项，立项院内自选课题2项；参与优化科室管理流程12项。麻醉科蔚海霞、检验科纪汉斌等人在进修期间因表现优异，获评“优秀进修医师”，展现了医院后备人才的专业素养与进取精神。

院长寄语：聚焦学科发展，构建人才梯队新体系

医院首席专家、院长邢泉生对返院人才取得的成绩表示充分肯定。他指出，医院将坚持以学科建设为引领，持续完善“选拔—培养—使用—评价”全链条人才梯队建设机制，搭建涵盖“进修深造—成果转化—职业发展”的全周期支持平台。他勉励返院中青年骨干要立足本学科发展实际，将所学所长转化为解决临床关键问题的能力，打造具有区域影响力的特色亚专科。他强调，要充分发挥与北京大学人民医院等国内顶尖医疗机构建立的合作渠道，积极拓展学术交流，带动学科整体水平提升。

自2025年3月起，依托国家区域医疗中心建设的有利契机，医院持续深化与北大人民医院等国内顶尖医疗机构的协同合作，大力推动人才“走出去”战略，选派医护人员赴京进行为期不少于一年的系统化进修。通过沉浸式参与高水平医疗机构的临床实践，以及与国内外权威专家的深入交流，不断吸收前沿医学理念、精进专业技艺，为医院整体技术能力提升注入持续动力。与此同时，医院积极构建“走出去、请进来、双向流动”三位一体的技术能力提高平台，致力于以技术精度推动诊疗水平全面提升，让医疗成效真正“看得见、摸得着”，最终惠及广大患者，切实体现医院以人才为核心、以学科为引擎的高质量发展路径。

面向未来：深化系统布局，以高质量人才梯队支撑高水平学科建设

下一步，医院将围绕“精准化、系统化、长效化”的人才培养原则，进一步强化人才梯队建设与学科发展的深度融合。一方面，不断拓展培训渠道，在现有国内顶尖机构合作基础上，本年度正式启动“海外研修计划”，首批5名通过遴选的医护人员将于年底前赴英国曼彻斯特索尔福德皇家医院等知名医疗机构进行为期8-12周的进修，汲取国际先进诊疗技术与学科管理经验。另一方面，医院将完善以学科贡献为导向的考核评价体系，将“进修成果临床转化率”、“团队辐射带动效应”等纳入进修考核指标，推动个人成长与学科进步同频共振。

此次座谈会不仅是对前期人才培养工作的总结，更是医院迈向更高水平学科建设与更优人才梯队结构的新起点。青岛市城阳人民医院将始终秉承“厚德精术、救死扶伤”的使命，持续营造有利于人才成长和学科创新的沃土，通过扎实的人才梯队建设为学科发展提供不竭动力，最终为患者提供更优质的医疗服务，为健康事业高质量发展贡献坚实的“医者力量”！

来源：大众报业·半岛网