清醒点，很多人看不上的国央企二三级公司，可能你根本进不去

前几天有个粉丝问我，自己想考进国企，但是发现很多国央企的总部很少招人，倒是国央企的二三级子公司经常招人，但是自己瞧不起二三级公司，该怎么抉择？

说实话，对于这样眼高于顶的说辞，打心底里我是不认可的。要知道国央企的二三级子公司，其实进入门槛并不低，对于绝大多数人来说是一道天堑。

国央企的总部固然好，也毕竟只占到整个系统的极少数，超过95%的人最终能进入的只是二三级公司。尤其是央企，总部的门槛极高，需要实力与运气兼备。首先，央企总部大多位于北京，从地理位置上看，就已经将大部分人排除在外。据统计，国资委监管的约100家央企中，总部设在北京及雄安新区的就占74家，其余主要分布于上海、深圳、香港等城市。

因此，对于大多数生活在其他城市的人来说，进入央企总部的机会本就渺茫，更现实的路径是进入设在各地的分子公司。其次，总部编制非常有限，且近年来招聘规模很小。央企总部作为管理中枢，主要承担战略规划、监督协调等职能，并不直接开展生产经营。为防止机构臃肿，主管部门对总部人员编制控制严格。

一家员工总数达数十万甚至百万的央企，总部往往只有几百人。近年来，在降本增效和“去机关化”的导向下，很多央企总部几乎不再对外招聘，缺员多从下属单位内部选拔。即便仍有招聘计划，名额也大幅缩减，且多数是为下属公司储备人才，在总部短期培训后仍需分配到各分子公司。有数据显示，2024年中石油、国家电网、国家管网等12家发布校招计划的央企总部，招聘总人数仅为236人，平均每家不到20人。

再次，总部的选拔标准极为严格，招收的都是顶尖院校的顶尖毕业生。例如某家金融央企总部2025年录用名单显示，招录的15人全部来自清华、北大、人大、复旦等名校，均为硕士或博士。其他央企总部情况类似，不仅招得少，门槛也高，即便是清北毕业生也未必能进入。地方国企总部的门槛相对低一些，但985、211高校毕业也几乎是标配，本科学历往往不够，硕士已成为基本要求。

因此，对于希望进入国央企工作的人而言，建议不要只盯着总部。事实上，一些优秀的二三级公司同样值得考虑。而现在，进入央企二三级公司的难度也在增加：一方面企业普遍在缩编控员，另一方面就业市场竞争激烈，人才供给过剩。例如，上半年中核集团一次招聘就收到近120万份简历。在北京，随便一家央企的二级公司里，清北复交等名校毕业生也已十分常见。

二三级公司其实具备不少优势。其一，它们特别是三级公司直接面向市场、接触业务一线。总部更像大型管理机构，优势在于平台高、视野广、稳定性强，职级晋升相对顺畅；而二三级公司则需要真刀真枪地在市场中竞争，员工能积累扎实的技术能力和项目经验。若有心，还能在工作中拓展人脉与资源，为未来发展打下基础。

其二，二三级公司在管理上通常更灵活，自主空间较大。现在央企总部工作强度也很大，加班是常态。总部虽然接触的决策层级高，但工作要求也极为严格，一份文件可能影响整个集团，不容有失。薪酬方面，总部高管实行严格的限薪政策，普通员工收入水平居中。而二三级公司的薪酬常与业绩挂钩，在一些效益好的子公司，员工的收入完全可能超过总部同级岗位。

最关键的是，进入二三级公司的难度相对较低。谁都知道总部好，但最现实的问题是：进不去。所以在求职时，不妨结合实际，拓宽选择范围。二三级子公司岗位更多，进入可能性更大，其中一些优质的单位在薪资待遇和工作稳定性方面表现并不差。对于多数求职者来说，这是一个值得认真考虑的选择方向。