这就尴尬了，美国硅谷的AI公司，能不能融到资，要看中国人多不多

过去很长一段时间里，有个说法流传很广：过去一百年，全球最主要的科技创新，几乎都是由美国引领的。

这话听起来有点“狂”，但平心而论，也不是完全没道理。美国以其强大的综合实力，形成了持久的“人才虹吸效应”，世界各地的顶尖头脑，很多都愿意去那里学习、工作和生活。这种聚集效应，确实让它在芯片、软件等诸多关键科技领域，长期保持着领先地位。

但最近，在当下最火热的AI（人工智能）领域，情况出现了一些微妙的变化。一个现象开始被越来越多地讨论：在美国，一家AI初创公司能不能成功，甚至能不能顺利拿到投资，可能得看一个“硬指标”——团队里，特别是核心团队里，中国人的占比高不高。

这不是空穴来风。有美国从业者在社交网络上无奈地吐槽，说在自己所在的AI圈子里，如果不懂中文，甚至有点难以融入核心讨论，因为圈子里很多关键角色都是中国人，他们之间习惯用中文交流。

更有投资圈的人近日直言不讳地表示，他们在评估美国的AI初创企业时，会非常看重核心成员中是否有顶尖的中国AI人才。如果一个团队的关键位置上有几位来自中国的优秀人才，他们会更愿意投资；反之，如果团队里没什么中国人，投资人可能会觉得这个团队“不太行”，从而失去兴趣。

数据支撑了这种感受。有机构做过统计，在美国工作的顶级AI研究人才中，本科毕业于中国大学的人数占比是最高的，已经超过了40%，这个数字甚至超过了美国本土培养的人才比例。英伟达的CEO黄仁勋也曾公开表示，当下全球超过一半的AI人才来自中国。这些信息都指向一点：在驱动AI前沿发展的核心人力池里，华人扮演着极为关键的角色。

这确实带来了一种略显复杂的局面。对美国来说，一方面它依然宣扬自身在科技和AI领域的强大领导力，但另一方面又不得不面对一个事实：推动其AI产业向前奔跑的重要引擎之一，是大量来自中国的智慧大脑。他们中的许多人，在中国接受了扎实的本科基础教育，然后赴美深造，最终选择留在当地，进入美国的高校、研究院或企业，成为美国AI竞争力的组成部分。

从中国的角度看，感受同样复杂。我们培养出了数量可观的顶尖AI苗子，但他们中的相当一部分，在学术生涯的黄金阶段流向了海外。

这就像一个精心培育了满园果树，但大量果实却在别处收获的场景，心里难免有些不是滋味。当然，人才流动是全球化时代的常态，知识的传播本无国界，但这种显性的“为他人做嫁衣”的观感，还是引发了不少讨论。

当然，值得注意的一个新趋势是，情况正在发生缓慢的变化。近年来，随着国内AI应用场景的爆发式增长、科研环境和产业条件的持续改善，加上国际大环境的影响，选择回国的AI人才数量明显增加了。有研究报告指出，美国出现了中国AI人才净流出的迹象。不过，总体来看，目前绝大多数顶尖的华人AI研究者，仍然选择在美国继续他们的职业生涯。