阿里合伙人添新丁！周靖人凭千问模型突围，十年历练终上位

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阿里合伙人团队再添关键成员！据独家消息，阿里云 CTO、通义实验室负责人周靖人近期成功入选，成为阿里推进 AI 战略的重要信号。

在合伙人团队 6 月缩编至 17 人的背景下，他需获得至少 13 票赞成，这份认可离不开通义实验室过去一年的亮眼成绩。

十年阿里历练，AI 战功奠定晋升基础

周靖人的阿里生涯已走过十年，履历堪称丰富。2015 年他以阿里云首席科学家身份加入，先后负责 iDST、电商搜索推荐广告等核心业务。

2020 年底转岗蚂蚁，一年多后回归阿里云出任 CTO 兼达摩院副院长，如今再添阿里合伙人头衔。

关键加分项是他掌舵的通义实验室，过去一年成功保住 Qwen 模型的领先地位，这一成果被阿里管理层高度肯定，称 “非常不容易”。

组织重组 + 年轻化，通义实验室的迭代之路

2023 年大模型浪潮来袭时，阿里正推进 “1+6+N” 变革，达摩院多个 AI 团队重组为通义实验室，隶属于阿里云并由周靖人负责。

吴泳铭接任阿里 CEO 后，提出管理团队年轻化，这一倾向在通义实验室直接落地。大模型技术路线收敛到 M6 项目并改名 Qwen 系列，核心研发由 90 后校招生周畅牵头。

视觉模型方向也组建年轻团队，万相团队由 2015 年校招入职的刘宇负责，形成了年轻化的技术梯队。

人才流动与激励，应对行业激烈竞争

通义实验室的快速发展中，也出现了人才变动。2024 年 7 月，千问模型研发负责人周畅离职加入字节。

由于字节和创业公司的高薪挖角，阿里校招培养的核心人才面临薪酬竞争压力。周畅离职后，更年轻的林俊旸接手团队，他 2019 年校招入职，如今已是阿里最年轻的 P10。

为稳定团队，阿里给千问研发成员普遍提级加薪，同时从外部引入李先刚、许主洪等技术负责人，完成核心人才盘整。

战略加码千问，AI 成阿里核心发力点

随着竞争加剧，通义实验室肩负着三大核心目标：守住模型排名领先、渗透更多商业场景、2025 年日均调用量实现数十倍增长。

12 月 9 日，阿里将智能信息与智能互联事业群重组为千问 C 端事业群，目标是打造 AI 时代的超级 app。

目前千问 app 以天为单位更新，数百名工程师封闭开发，加速接入淘宝、高德等应用，春节前将迎来大迭代。

周靖人入选合伙人，正是阿里在组织层面为 AI 战略加码的明确信号，既给予信任也提出了更高期待。