山东
IT之家 12 月 14 日消息，硅谷人才争夺战持续升温，各大科技公司竞相争抢顶尖人工智能人才。然而，有一家大型人工智能企业表示，其不会屈服于这种压力。
微软人工智能部门首席执行官穆斯塔法・苏莱曼（Mustafa Suleyman）在彭博播客（Bloomberg Podcasts）中表示，他并不打算通过提供天价薪酬来与 Meta 等科技巨头争夺人才。
“我认为没有人能拿出与之相当的条件，”苏莱曼谈及 Meta 向工程师提供的 1 亿美元签约奖金，以及为吸引顶级 AI 研究人员开出的 2.5 亿美元薪酬方案时说道。“我认为扎克采取了一种特殊的方式，那就是雇佣很多人，而不是组建一个团队，我真的不认为这是正确的做法。”
苏莱曼表示，自己此前在 DeepMind 任职时对新员工的招聘就“非常挑剔”。如今在微软，他采取“渐进式”招聘策略，优先考虑那些契合团队文化、具备所需技能的候选人，并果断淘汰不符合要求的人员。
据IT之家了解，在硅谷，顶尖 AI 人才的薪酬已达到数百万美元级别。今年 6 月，Meta 斥资 143 亿美元投资 Scale AI，这笔交易被广泛视为对该公司首席执行官亚历山大・王（Alexandr Wang）的“并购式招聘”（acquihire）。谷歌也采取了类似举措，以 24 亿美元收购了 AI 编程平台 Windsurf 的核心团队。OpenAI 首席执行官萨姆・奥尔特曼（Sam Altman）曾透露，Meta 曾试图用 1 亿美元签约奖金挖走其员工；对此，Meta 首席技术官安德鲁・博斯沃思（Andrew Bosworth）回应称，OpenAI 后来也曾提出类似的报价。
高管猎头公司 True Search 的董事总经理肖恩・索恩（Shawn Thorne）此前向 Business Insider 透露，即便是在规模较小的初创公司，担任 AI 领导职务的人才也能获得 30 万至 40 万美元的基本年薪。
苏莱曼指出，鉴于 AI 顶尖人才池本就有限，“人员流动”已成为行业常态。他以微软 AI 业务副总裁阿马尔・苏布拉马尼亚（Amar Subramanya）本月早些时候转投苹果为例加以说明。
他还提到，微软近期已从 DeepMind 和 OpenAI 引进了多位新员工。“当然，我们之间不存在任何‘互不挖角’协议，那也不合法，”他补充道，“人们有权选择为任何他们想加入的公司工作。”
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