佳能中山工厂对员工太好引发不适？我们就不能学一学？

最近，佳能位于广东中山市的工厂关闭。按理说，遇到这种情况，员工的意见会很大，有的甚至可能会闹事。然而，佳能中山工厂的员工，却对公司心存感激。原因是佳能对员工的补偿很高，有老员工获得了60多万元的补偿。对工厂工人来说，这恐怕是他们没有想到的。另外，佳能中山工厂的董事长还亲自给员工写推荐信，为员工推荐工作。

佳能（中山）办公设备公司成立于2001年，主要生产打印机、复印机等设备，曾经是万人大厂。佳能关闭中山工厂的高补偿，让很多网友替佳能惋惜——这样的工厂关闭一家就少一家。甚至有人喊出：“佳能感动常在”。而有人将佳能的高补偿制作成了视频，将其放在短视频平台上。没想到，这条视频竟然被判定“内容炫富”！。

通常，国内合规企业是按N+1标准赔偿（这样的企业很少），而佳能中山工厂按2.5N+1赔偿。不仅如此，佳能还给员工额外发放5个月工资，作为就业支援金。此外，还有专项奖项，比如，在佳能工作10年，可以额外领1万元“铭恩贡献奖”以及5000元“新征程奋斗奖”。

网友很不解，佳能多补偿一点员工，对员工友好一点，怎么就成了炫富了？难道要像我们的大多数企业一样，对员工一毛不拔才好？

我们都知道，国内流水线工人很苦，几乎是全球最辛苦的，一般工厂采取两班倒模式，每周上班六天，忙的时候，甚至一个月只休息一天。工人也没办法，即便是北上广深的这样的世界级大城市，底薪也只有2000多元。而国内制造业，大部分按最低薪酬给工人定薪，工人如果不拼命加班，他们获得收入就低得可怜。

中国工人全年的真正劳动时长，通常是欧美发达国家的2倍以上，甚至是3倍（国外8小时工作制，会扣除午餐、午休以及中途休息时长，这些通常占两到三个小时）。以汽车工业为例，德国有些汽车工厂，工人工作时长为每周28小时，如果扣除就餐时间、休息时间，他们一周的工作时间可能仅20小时左右。并且，他们还有大量的假期。如果按真正的时薪，中国工人的收入，通常不到欧美发达国家的1/5，甚至只有它们的1/10。

以特斯拉德国工厂为例，工人每周工作5天，每天8小时，不加班，折合人民币月薪高达3.3万元。然而，员工并不满足。今年，特斯拉德国工厂员工进行大规模的罢工，他们要求加薪，要求降低工作时长——实施每周4天、7小时工作制。5天8小时工作制，扣除吃饭、休息等时间，他们的真正工作时间大约30个小时，而国内汽车工厂工人如果不加班，他们就只能拿2000多元月薪，相差10多倍。

最听话的工人，廉价的劳动力，是我们制造业的最大竞争力。即便如此，国内一些工厂的管理还缺乏人性化，对员工十分苛刻，工人上厕所都要主管批准，国内某大型汽车厂商的车间工人就是如此，员工上班过程中想上厕所都得忍着。

就制造领域来说，外资企业对员工相对要友好一些，管理也更人性化，这一点是大家所共识的。能进外资企业，是很多工人向往的。就像佳能一样，即便关闭工厂，也会给工人更多补偿，替工人着想。而国内的一些工厂，通常会逼员工离职，找理由克扣员工的工资，刁难员工，逼他们放弃赔偿。

对员工好一点，是企业的责任。佳能中山工厂的补偿，以及对员工的态度，给我们树立了一个榜样。