干满10就送房！车企送房精准投资高端人才，老板算透这笔账

哈喽，大家好，今天小夏就来拆解温州老板送144平大房留才的热点。

“干满5年送百平商品房”，浙江国盛汽车科技的招聘公告近期刷爆社交网络。

当老板晒出首批5套已交付的房产证明，其中一对夫妻斩获144平大户型，且3年内还要再送18套的消息传开后，网友们炸开了锅：“别人家的老板从不让人失望”“这饼也太实在了”。

送房不是噱头，有官方逻辑支撑

这起送房事件并非空中楼阁。从企业层面看，浙江国盛汽车科技主营汽车紧固件，该行业正面临人才短缺的共性难题。

据中国新闻网报道，紧固件行业因缺乏统一职业技能标准，人才流动性大、职业认同感低，而汽车行业整体离职率近年持续攀升，研发与管理岗位更是流失重灾区。

老板直言“瞄准上海、苏州高端人才”，正是击中了行业痛点。

从官方信源来看，送房政策与温州的人才战略高度契合。温州市人社局数据显示，2023年以来当地推出“510+行动计划”，通过就业补贴、住房支持、创业孵化等全链条服务吸引人才，仅暑期实习就为4000余名学生提供岗位，还为外地求职者发放最高1000元交通补贴。

永嘉县更早在2022年就出台稳岗措施，对留温员工20人以上的企业给予最高10万元补贴。国盛科技的送房政策，实则是企业层面对城市人才政策的加码升级。

首批5套房产按均价计算，总成本约千万元，却能锁定核心人才至少10年，这笔账对企业而言稳赚不赔。

1800万换1.8亿，精准绑定核心生产力

老板的“慷慨”背后是精明的商业计算。

按温州当前新房价格倒推，3年送18套100平房产，市值约3.7亿元，但企业实际成本因低位购房大幅压缩，预估仅1800万元。

而回报呢？老板直言“核心员工每人每年能帮公司省钱，这还未计入团队稳定带来的项目延续性、省去的招聘培训成本，以及额外创造的商业价值。

这种“用房留人”的模式并非孤例，人民网曾报道，华为、格力、小米等企业早已布局，华为在东莞松山湖建员工福利房，售价仅为市场价的一半。

格力投资20亿元建人才公寓，兑现“一人一套房”承诺；小米为搬迁员工提供购房资格与补贴。

这些案例证明，在高房价时代，房产已成为企业留住核心人才的“硬通货”，尤其对制造业而言，稳定的管理与技术团队是企业竞争力的关键。

值得注意的是，送房政策有明确的“绑定条款”：需干满5年才能过户，这意味着人才需将至少10年职业生涯押在企业。

对企业而言，这相当于用固定资产投入，换取了长期稳定的生产力；对人才来说，则是用职业自由度换取住房保障，本质是一场双向选择的利益绑定。

三类人群的不同抉择，风险与机遇并存

送房政策对不同人才的吸引力天差地别。

对已经在温州打拼多年、渴望扎根的中层管理者而言，这无疑是“雪中送炭”。

正如有受益员工所言，“奋斗10年就想有个家，公司帮我实现了”，这种实打实的安全感，远胜于虚无缥缈的“股权激励”“未来承诺”。

但对两类人而言，这套房可能是“甜蜜的负担”。一类是初入职场、有野心的年轻人，10年的职业绑定可能错失行业发展的黄金机遇。

汽车行业技术迭代迅速，若期间出现更好的平台或创业机会，房产过户的限制将成为“枷锁”。

另一类是普通基层员工，需清醒认识到政策的精准性，首批5套房均发放给优秀管理者，普通员工基本无机会，这本质是企业对核心生产力的“精准投资”，而非普惠福利。

更需警惕法律风险。光明网曾报道类似案例，房屋赠与可能涉及产权纠纷，若未明确过户条件、违约责任，后续易产生矛盾。

律师提醒人才在签署相关协议时，需明确房屋产权性质、过户时间、离职处理方式等关键条款，避免“干了多年却拿不到房”的纠纷。

同时温州房价虽当前稳定，但长期波动风险仍存，若未来房价下跌，虽人才未直接亏损，但机会成本的付出需提前考量。

送房背后是温州的“抢人”焦虑

国盛科技的送房政策，也是温州城市人才竞争的一个缩影。

作为制造业重镇，温州面临着长三角其他城市的人才虹吸压力。数据显示，温州2025年新房均价20810元/平，虽低于上海、苏州，但对年轻人仍有购房压力。

而当地政府早已发力，除了稳岗补贴，还推出大学生驿站住宿补贴、产教融合实习等政策，试图构建“引才-留才-用才”的闭环。

企业与政府的联动，正在形成独特的留才生态。

当政府提供政策支持与就业服务，企业拿出房产等硬核福利，城市对人才的吸引力便会显著提升。

正如人民网评论所言，用房留人不仅能实现企业与员工的双赢，还能丰富楼市供给体系，促进供需平衡，对城市发展具有积极意义。