江苏
现代快报讯（通讯员 陈依 记者 孙苏皖）辛某称因生病需休假，但一直未提供病假单，被公司以“无故缺勤超5天”为由辞退。辛某认为公司解除劳动合同违法，将公司告上法庭，要求支付赔偿金。近日，南京玄武区法院公布该起案件，驳回了辛某的诉请。
某公司操作工辛某突然缺勤，经询问辛某称因生病需休假，并称可以提供病假单，但因身体不便，暂无法提供。一个多月后，辛某仍未到岗，公司多次催促其提交病假单，辛某仍未提供。三个月后，公司以“无故缺勤超5天”为由，解除了与辛某的劳动合同。
辛某不服，经仲裁后诉至法院，辛某称其尚在医疗期内，公司解除劳动合同违法，要求支付赔偿金，并在诉讼中提交了诊断证明、病假单等材料。
法院经审理认为，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，医疗期的时间长短与其工作年限相关。劳动者因伤病需要休假的，应当凭借医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由用人单位审核批准。劳动者享有医疗期的前提，需向用人单位履行有效请假手续，即通过提交诊断证明、病假单等材料，明确告知病假的时间等关键信息，由用人单位审核确认。若未告知用人单位，致使用人单位无法确认是否符合医疗期条件，用人单位有权解除劳动合同。
本案中，辛某经公司多次催告后，直至收到解除通知，始终未向公司提交医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明及病假单，未履行告知义务，亦未履行请假手续，导致公司无法核实其医疗期需求，辛某违反了公司的规章制度，故公司认定其“无故缺勤”并解除合同的行为合法。最终，法院判决驳回辛某的诉讼请求。
法官提醒，医疗期是劳动者的合法权益，但权益的享有需以“履行义务”为前提。劳动者请病假时，应按用人单位规定提交有效材料、履行请假程序。用人单位也应明确病假流程，并及时与职工沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷。
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