离谱！佳能员工晒63万补偿，竟被平台判“炫富”下架

中山佳能关厂，员工晒出63万元经济补偿金到账截图，本想记录一段“体面告别”的人生节点，却被平台以“炫富”为由火速下架。

消息一出，网友炸锅：干了二十多年拿合法补偿，怎么就成了“炫富”？而那些直播挥霍、晒黑卡名包的网红，却安然无恙？

这已不是简单的审核争议，而是平台规则在“反炫富”名义下，误伤了最不该被打击的群体，靠诚实劳动赢得尊严的普通人。

佳能的补偿方案，确实令人动容：2.3N甚至2.5N+1，不设工资上限，不卡12年工龄封顶，外加就业支援金和专项奖励。

一位工作24年的员工拿到63万，30年老员工超百万。这笔钱，不是天上掉的，是日复一日流水线上的坚守换来的。它背后是青春、是家庭、是把一家外企当“家”经营的二十年。

可当这位员工想分享这份“被尊重”的喜悦时，却被算法判定为“展示远超大众消费水平的资产”，涉嫌误导金钱观。

讽刺的是，同一平台上，有人直播“500天旅行花200万只是利息”，炫耀年入九位数，虽最终被封，但此前长期畅通无阻；还有人天天晒豪车、名表、黑卡消费，视频点赞百万，从未因“炫富”受限。

一边纵容虚浮的财富表演，一边打压踏实的劳动回报，这不是反炫富，是反劳动者。

更荒诞的是，此前已有“专家”跳出来指责佳能“恶意补偿”，说它拉高行业成本、扰乱市场秩序。仿佛企业善待员工，成了一种“原罪”。

可《劳动合同法》只规定了“N+1”的底线，佳能自愿多给，既未违法，也未强迫同行跟进，何来“恶意”？真正该被质疑的，是那些连法定补偿都想赖掉、用调岗降薪逼人自离的企业。

平台或许担心“晒补偿”，引发攀比或焦虑，但公众的反应恰恰相反，大家羡慕的不是那63万数字，而是一个企业对普通人的尊重与契约精神。

这种情绪，本可推动更多企业反思：为何我们裁员时只剩冰冷条款，而别人却能让人笑着离开？

可惜，一次机械的“反炫富”审核，让这场正向讨论戛然而止。平台若真要反炫富，就该精准识别：炫耀不劳而获、鼓吹消费主义的内容，坚决限流。展示合法收入、传递劳动价值的分享，理应鼓励。

毕竟，打工人晒补偿，晒的不是钱，是尊严。当一个人用半生换来一句“公司没亏待我”，这份感慨值得被看见，而非被删除。

佳能走了，但它留下的示范不该被抹去。希望未来，平台在执行规则时，能多一分对劳动者的体恤，少一分对“数字”的恐惧。

别让本该温暖人心的故事，因为一次误判，寒了千万打工者的心。