山东并非“考公第一省”，但竞争最残酷！

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“不孝有三，无编为大；何以解忧？唯有考编；人生苦短，有编除外。”

这24个字，像一把钥匙，打开了山东人对编制的执念之门。但山东考公热的真相，从来不是报名人数最多，而是竞争最惨烈——57:1的平均报录比、千人争一岗的极端案例，让“难”成了最醒目的标签。

一、数据真相：山东并非“考公第一省”，但竞争最残酷

2025年国考，山东报名人数17.04万，低于北京、广东；省考报名43.4万，仅排全国前五。但57:1的平均报录比，却让山东成为“最难考”的省份之一。更夸张的是，2026年山东省考预告中，104个岗位报录比超300:1，某街道办甚至出现“千人争一岗”的极端现象。

这种“难”，源于山东考生从少年时代就开始的残酷淘汰赛。高考、考研、考编，层层筛选后，编制成为“翻盘”的最后机会。而山东的民营企业以传统制造业为主，高薪岗位有限，体制内成为“性价比之选”。

二、全国巡考：山东考生的“上岸策略”

山东考生有个外号——“全国巡考团”。他们通过国考、上海市考、江苏省考、浙江省考等“练手”，最终回山东参加省考作为“正式考试”。这种跨地域参考的模式，让全国考区都能遇到山东考生，形成“全国都有山东考公人”的独特现象。

巡考时间表（2026年关键节点）

• 11月：山东省考公告发布（11月上旬），报名启动（11月8日-11日）

• 12月：公共科目笔试（12月7日，行测+申论）

• 次年1月：成绩公布

• 3月：面试启动

（其他省份考试时间可参考附件“全国巡考地图”）

这种“巡考”策略，本质是山东考生对本地竞争压力的应对。以2022年为例，山东省考34万人报名，仅招7000多人，平均46人抢一个岗位。而通过跨省考试，考生不仅能积累实战经验，还能避开本地“地狱级”竞争。

三、文化传统：编制是“面子”，更是“里子”

山东人对编制的执念，深植于文化传统。儒家文化发源地的身份，让“学而优则仕”的观念深入人心。在山东父母眼中，体制内工作不仅是“铁饭碗”，更是社会地位的象征。

这种观念在家庭聚会中尤为明显。谁家孩子“上岸”，饭桌的重心就会立刻倾斜；而其他年轻人，即使收入不低，也会被亲戚的闲话逼得抬不起头。这种来自家庭和社会的双重压力，让很多山东青年将考公视为“必须完成的人生任务”。

四、就业压力：民营经济薄弱，编制成“最优解”

山东的民营经济相对薄弱，每万人口拥有私营企业数量远低于广东、江苏。这意味着，毕业生在本地很难找到与体制内待遇相当的工作。而公务员的稳定性和福利，成为山东人眼中的“最优解”。

以青岛为例，某三不限岗位报录比达387:1，偏远地区竞争同样激烈。这种“卷”，让山东考生不得不通过跨省考试寻找机会。而江浙沪等地的考试时间差，为考生提供了“广撒网”的可能。

五、备考建议：如何应对“最难考”

1. 提前规划：山东笔试时间早于国考（12月），需提前3-6个月准备。

2. 针对性复习：

   • 行测：重点突破判断推理（40题）和资料分析（20题）。

   • 申论：积累山东本土案例（如乡村振兴“三个模式”）。

3. 跨省巡考：利用江浙沪等考试时间差，积累实战经验。

六、结语：热度背后的理性选择

山东考公热，是文化传统、就业压力与生活理念的叠加。它提醒我们：编制不是“唯一解”，但一定是山东人眼中“最优解”。而全国巡考，不过是山东考生在残酷竞争中寻找的“生存策略”。

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