不造神、不焦虑：35岁后的职场局，我们换一种活法

我是蓝华峰，这是我的【个体进化论】。

在这里，我分享在效能提升、工具利用与心智迭代上的亲身实验，与不甘平庸的你，一起探索高价值的生存方式。

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继前天的文章“”发出后，我收到很多私信要求加群。

说实话，建一个微信群，技术上只需要三秒钟。但这个动作我已经犹豫了几个月，迟迟没有开始。

为什么？

因为我在思考一个更底层的问题：我们到底需要一个什么样的群？

• 如果只是为了凑热闹，它很快就会变成链接甩得满天飞的广告群；

• 如果只是为了宣泄情绪，它很快就会沦为比惨大会的焦虑群；

• 更可怕的是，如果它变成了一个少数人表演、多数人围观的造神群，那对于本就时间宝贵的“35岁+”职场人来说，毫无意义。

中年之后的职场下半场，我们到底怎样才能活成“不造神、不焦虑”的样子？

这几天，我把对这个社群的思考全部梳理了一遍，决定写出这篇文章。

如果你认同这背后的价值观，那么你就是我要找的同路人。

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在设计群规时，我写下的第一条是：【平等尊重】。

很多社群喜欢打造“教主”文化，仿佛只要听了一个大神的几句话，人生就能逆袭。

但对于"35岁+"的职场中坚力量来说，我们不需要一个全知全能的“神”来拯救，因为没人比你更懂你所在的行业。

我们不需要神谕，我们需要领路人和科学的作战地图。

所以，在这个群里：

• 我不是神，我只是架构师：我会择机分享我多年验证的转型模型、底层逻辑和实战工具（这也是我正在打磨的职场转型体系核心），但我不会强行灌输。

• 你不是信徒，你是实战家：请带着你的批判性思维和实战经验，共创交流。

在这里，没有仰视的视角。我们拒绝盲从，我们信奉经过验证的方法论。

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我做《百味职场》播客和写《另一类方式》公众号的初衷，就是因为深知：职场没有标准答案。

在"35岁+"的转型中，最大的风险往往是路径依赖。

你过去在互联网大厂成功的经验，可能无法直接套用到现在的实体创业上；

你在外企的生存法则，可能在自由职业的丛林里完全失效。

我们需要打破回音壁。

因此，我们的第二条价值观是：【百味兼容】。

无论你是还在公司内部寻求破局的高管，还是已经转型创业的探索者，亦或是正在开启副业的斜杠青年：只要你的目标是“增长”，你的经验就是社群的财富。

我们要做的，是用多元的视角碰撞，找到属于自己的“另一类方式”。

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最后，也是最重要的一点：【实战共创】。

我不希望这里成为焦虑的垃圾桶。焦虑本身没有错，错的是让焦虑停留在口头上。

这个群不欢迎伸手党，只欢迎行动派。

• 你遇到的每一个转型难题，都应该变成一个具体的提问；

• 你踩过的每一个坑，都应该沉淀为可复用的经验。

你的输入，就是所有人的产出。

我们聚在一起，是为了把这些零散的经验，通过共创，系统化为我们下一份事业的资产。

同时，为了保证讨论的纯粹和安全，我们恪守安全边界，不发布任何政治等敏感信息，专注于职业成长。

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想清楚了上面这一切，我终于可以踏实地把这个群的名字写下来：

“百味职场·下半场共创营”。

它的使命很简单，也很重：

这里是“35岁+”职场转型加速器：无论你是寻求内部破局、转型创业还是开启副业，我们共创深度链接和实战方法论，将经验转化为下一份事业的资产。

如果你读到这里，认同上述所有的思考，并且愿意成为一个贡献者，那么欢迎你归队。

【入群方式与门槛】

这不是一个“点击即入”的群，我们需要你展现出一点点行动力和诚意：

1. 联系入群：

• 可以给公众号「另一类方式」发消息：百味职场，系统会自动回复提供V号

• 可以在小宇宙「百味职场」的“节目详情”页找到入群V号，留言「百味职场」

• 可以去我的个人网站「lanhuafeng.com」找到入群V号，留言「百味职场」

2. 唯一的入群“投名状”：

进群后，请务必第一时间修改群名片。这是我们识别同路人的唯一标志。

• 格式：昵称-身份标签-城市

• • 例如：Leo-互联网运营-上海

  • 例如：张可-心理咨询-昆明

35岁后的职场下半场，或许充满不确定性。

但有一群靠谱的人、一套科学的方法论，我们就能把这份不确定性，变成第二次增长的机会。

我们群里见。

蓝华峰Frank

ICF认证PCC教练

职场教练、高管教练、创始人教练

所有的失去，都会以另一类方式还回来。 微信公众号：“另一类方式”（AnotherSolution），是我用来记录和分享关于生活和职场的另一类思考。欢迎关注收藏和转发。