广东一工厂发通告，禁烟罚2000元还开除，网友争吵不断，越界吗？

12月11日有网友发了这样一件事。

员工吐槽抽根烟一个月底薪全罚完，晒出的通告里白纸黑字写着。

厂区内（包括工作区、楼梯间、走廊甚至角落）严禁吸烟，违者一次罚2000元还立即开除，严重的还要报公安。

先不说这2000元差不多是很多工厂员工的底薪，单说企业凭啥有罚款权？

这事的底层逻辑简直矛盾到离谱。

一方面，要是这家公司真涉及烟花、纸箱生产，那禁烟确实是人命关天的事。

还记得佛山三水区当年的烟花厂爆炸吗？

冲击波几十公里外都能感受到震动，几十条人命说没就没，这类高危行业禁烟是实打实的安全刚需。

可另一方面，企业把安全管理当成违法的挡箭牌，直接给自己安上罚款权，完全忘了只有国家行政部门才有资格罚款，而且罚款还得缴国库。

企业私设罚款就是明晃晃的知法犯法。

更可笑的是，通告里还喊着无论职位多高、背景如何，看似一碗水端平，实则连最基本的法律常识都没有，这哪里是管理，分明是拿员工的权益当儿戏！

这则通告一出，评论区吵得不可开交。

支持工厂的网友几乎都盯着安全两个字。

烟花厂、纸箱厂都是易燃场所，一点火星就能出大事，别说罚2000，就算开除都不为过。

佛山三水爆炸的教训还不够深刻吗？

有人甚至举例，机场、高铁站都有禁烟规定，工厂更该严格，毕竟安全生产容不得半点马虎。可反对的声音更刺耳。

直接戳穿企业的法盲本质。

《行政处罚法》写得明明白白，企业根本没罚款权！要是企业能随便罚，那老板拖欠工资，员工是不是也能贴张纸罚公司？

还有网友扒出过往案例，浙江一家服装厂因员工玩手机罚款500元，最后被劳动部门责令退款。

深圳电子厂迟到罚款被起诉，法院直接判企业败诉。

更有打工人吐槽，候机大厅都有吸烟室，工厂连个吸烟区都不设，一禁了之算什么人性化管理？

难道员工连抽根烟的权利都没有了？

其实这事掰扯清楚了很简单：

高危行业禁烟是必须的，但企业用违法罚款来管理，纯属捡了芝麻丢了西瓜。

看看那些管理到位的企业，北京一家化工企业在厂区外设吸烟室，配好灭火器材，既杜绝了车间吸烟的风险，也满足了员工需求。

江苏一家纸箱厂靠安全培训加上巡查代替罚款，员工反而更自觉。

反观这家广东工厂，一边喊着安全，一边干着违法的事，说白了就是以罚代管的思维在作祟。

不想花心思做培训、建设施，只想靠罚款吓唬员工，这样的管理方式能服众吗？

更让人寒心的是，现在不少企业都学着这套操作，把罚款当成管理万能钥匙，却忘了员工的权益受法律保护。

难道安全管理就只能靠违法罚款吗？

难道企业老板就能无视法律，随便给员工定规矩吗？打工人赚点底薪不容易，抽根烟就要被罚光，这样的企业就算守住了安全，也丢了人心。

希望这家工厂能赶紧整改，也希望所有企业记住：安全管理的前提，是先守住法律的底线！

很多人不喜欢抽烟，也有一些人特别反感抽烟，一些地方不让抽烟是理所应当的。

这件事情最大的问题是不能够随便对员工罚款。

这种以罚代管好像在国内很多企业变成一个普遍的现象，这绝对不是一个好的现象。