“最快女护士”离职传闻反转！工作人员称已离职，院长回复正相反

不知道大家还记不记得那个在马拉松赛道上夺冠、转头对着镜头哭诉求领导给调休的“最快女护士”张水华，当初这事儿闹得沸沸扬扬，有人夸她热爱生活，有人骂她不懂感恩，现在终于等来官方实锤——12月10日，福建医科大学附属第一医院直接发了处分通报，6个月警告、不能晋升、年度评优取消，两条违规事实扒得明明白白。

更有意思的是，刚出处分就传她已经离职，结果院长和值班人员说法完全相反，家属还全程“无可奉告”，这瓜是越吃越有嚼头。

今年8月底，哈尔滨马拉松赛场上，张水华以2小时35分27秒的成绩拿下国内女子组冠军，刷新个人最佳。

本来“护士+马拉松冠军”的组合挺圈粉，结果她赛后接受采访时突然哽咽：“希望领导能支持我周末调休，让我有时间训练比赛”。

这番哭诉一下子引爆舆论，有人觉得医护人员辛苦，追求爱好值得理解。

但很快就有知情网友爆料，张水华根本不是“偶尔参赛”——近50天里密集打卡多场马拉松，光奖金就攒了超20万，比不少普通上班族一年工资还高。

更让同事不满的是，她为了参赛频繁调班，早就影响了科室正常排班，别人替她加班加点，她却在外地拿奖金，难怪有同事直接怒怼“不懂感恩”。

当时张水华还出来道歉，说会“分清工作和爱好，绝不影响本职”，结果这道歉刚过去俩月，医院的处分通报就打了脸。

通报里写得清清楚楚，两大违规事实板上钉钉：一是违规兼职取酬，和361°签了代言合同拿报酬，却压根没按规定履行报批手续，违反了医院的职工兼职管理办法；二是以虚假理由骗调休，2025年11月1日明明是要去宜昌跑马拉松，却编了假理由申请调休，之前还多次调班打乱科室安排，让同事们替她扛下额外工作。

可能有人会问，事业单位工作人员就不能兼职吗？还真不是“一刀切”。

根据《事业单位工作人员处分规定》，只要履行报批手续、不影响本职工作、不涉及营利性冲突，其实是允许的。

其实张水华错就错在“暗度陈仓”，代言赚钱不报备，为了参赛还撒谎骗调休，这就不是“追求爱好”了，而是触碰了职业底线——医护岗位可不是普通职业，关系到患者的生命健康，你一言不合就调班、甚至骗假，万一科室人手不够影响救治，谁来担责？

处分通报刚发布，12月11日就有记者联系医院，值班人员随口一句“张水华已经不属于医院了”，瞬间引发“离职”猜测。

大家都觉得，都被通报处分了，大概率是扛不住压力辞职了。

结果没过多久，医院院长康德智直接出面否认：“没收到她的辞职申请，网传离职都是不实消息”，还有接线人员也说“没听说离职这回事”。

一边说“已不属于医院”，一边说“没辞职”，同一个医院两种说法，到底是沟通不畅，还是中间有隐情？

网友们都调侃：“这是值班人员嘴太快，还是院长在留有余地”。

更让人摸不着头脑的是家属的态度，记者联系上张水华丈夫，对方只肯透露一句“2023年签的361°代言，今年9月3日已经解约了”，至于处分是否认可、有没有辞职打算、之前的调休理由到底是什么，全以“没空”“无可奉告”搪塞。

这回避态度反而让大家更好奇：解约是早就计划好的，还是因为违规被品牌方放弃了？现在没辞职，是打算继续留在医院，还是在找下家？

其实张水华有跑步天赋，能在马拉松赛道上发光发热，本来是件好事，医院也说了“不影响工作的前提下，鼓励员工发展兴趣爱好”。

但是她偏偏选择了最不体面的方式：既舍不得医院这份稳定体面的工作，又想赚马拉松的奖金和代言费，试图“两头占”，结果把职业操守抛到了脑后。

医护人员的工作有多特殊？值夜班、连轴转是常态，一个萝卜一个坑，每个人的岗位都关乎患者安危。

你为了自己的爱好，让同事替你加班、让科室临时调配人力，这不仅是对同事的不负责，更是对患者的不负责。

而且作为事业单位工作人员，遵守规则是底线，兼职报备、如实请假这些基本要求都做不到，还撒谎骗假，被处分一点都不冤。

现在最让人关心的是，张水华到底会不会辞职？

如果继续留在医院，6个月的警告期里，她能平衡好工作和比赛吗？

要是真辞职去当职业马拉松选手，凭借她的成绩确实有可能，但是职业选手的压力可比“兼职参赛”大得多，没有了稳定工作的兜底，能不能一直保持好成绩、持续拿到奖金，都是未知数。

目前张水华本人还没出面回应任何问题，医院也只明确了“未离职”，后续会不会还有新的进展？

大家觉得她是应该辞职专心跑马拉松？还是留在医院踏实工作？欢迎在评论区聊聊你的看法，咱们接着蹲后续！