吸烟一经发现罚款2000元一次，并立即开除！广东一工厂通告引争议

12月11日有广东网友爆料，抽根烟一个月的底薪全罚完了，这烟真贵!

广东某某科技有限公司

通告

各职员工：
经公司研究决定：即日起在区范围内(包括工作区域，楼梯间，走廊，角落，电梯等地点)严禁吸烟，吸烟属于严重触犯公司安全管理条例，违者无论职位多高，背景如何，吸烟一经发现罚款2000元一次并立即开除，严重者报公安机关处理，请大家相互转告!
特此通知!
人事部
2025年12月3日

从上述内容来看，这家科技型工厂当前在重点治理员工抽烟问题。这也说明，这个问题比较突出。于是，管理层当机立断，下了这么一个通告，核心点：

违者无论职位多高，背景如何，吸烟一经发现罚款2000元一次并立即开除。

针对此事，有网友认为，厂区禁止吸烟，或者消防重点单位，吸烟开除本身没问题！吸烟本身不是法定开除理由，只能以严重违反规章制度开除。要有规章制度制定的民主程序证据，公示生效的证据，员工已经事先明确知道的证据，还要注意通知工会的程序，程序合法，谨慎开除！看这张开除通知，如果公司拿不出足够的证据证明开除合法，被员工仲裁败诉的能性极大。

有网友指出，公司没有罚款的权力，只有行政机关才有。应该改为直接解除劳动合同[看]。对于有些公司的业务来说，安全是首位要求。

• 那么问题来了，抽烟被开除合法吗？

此前有网友提过类似问题，专业律师是这样回应的：

1.若公司以抽烟为由辞退员工，需看公司规章制度有无明确将在公司抽烟列为严重违纪可辞退情形。
2.若有明确规定且该规定合法有效，公司辞退可能无需赔偿。
3.若公司无此规定或规定不合法，属于违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于打工人而言，值得警示的是，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。

而还有部分企业，比如上述企业，面对当前严峻的经营压力，很多工厂推出严格的管理制度，甚至是比较严苛的纪律，员工若没有遵守公司规则而引发职场危机，停岗甚至失业。

因此，在面临当前如此严峻的就业形势下，所有打工人一定要珍惜工作，善待自己，也要尊重平台的游戏规则。否则，一味地较真与“反抗”，容易“引火上身”，伤到自己。当然，如果实在适应不了，可以尝试更换工作。

对此，你怎么看呢？