“某公司员工控诉加班”：年轻人，不再接受“画饼式”管理！

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作者丨李亚男

来源丨智联招聘丨ID:zhaopin-com

推荐丨励职派丨ID：xzzhichang

近日，某公司员工在公司内部群中发布了一篇长文。该长文内容对所在公司的加班强度、指标远超实际、工作内容冗杂等问题进行控诉。这位员工通过控诉，期待公司能够重视员工权益。

年轻人，早已不在再接受“画饼式”管理。

没有加班的补贴，没有调休的补偿

发帖员工称自己目前面临的困境有：指标远超实际，完全突破合理边界；加班无偿化、制度化；工作过分前置；过分耗人心…

没有加班的补贴，没有调休的补偿，十二小时的高强度工作是理所当然。

现在很多公司以奋斗文化著称，加班加点早已成为常态，许多职场人在任劳任怨的同时，并非忘记了获得休息本身就是天赋人权，更多的是来自职场环境的渲染。

小伍说领导因为甲方的一个下班后的意见，就要你凌晨给，还大晚上地发消息说我在线等你发图哦！结果熬夜改完，第二天又要改回去。

之前，某大厂取消大小周调研的时候，有很多员工甚至是不支持改双休的，是因为他们周末加班有较高的加班费。

所以，我们也并非不支持加班，而是不愿意无意义加班，不愿意无偿加班。大部分职场人都认为：“我能接受忙，但不能接受瞎忙。”

其实，加班本身不是原罪，“无意义耗电”才是。

工作无序朝令夕改，生活规划遥不可及

发帖员工还提到，双休早已屈指可数，劳动法规定的八小时工作制，早已成了遥不可及的奢望。

因为经常临时安排加班，朝令夕改的工作安排导致根本没有自己的生活规划。

@辛迪说因为自己的领导工作安排毫无规划，部门同事大部分都离开了。刚入职时就明确了岗位的绩效考核目标，但是领导经常以任务重为由给大家调整考核目标。

新调整的工作目标不仅难以完成，还要作为薪资考核的一部分，完不成要扣除部分工资。

每天加班加点工作，到头来，工资不高，还失去了工作热情，没有自己的生活。面对这样消耗人的工作，明智者都会选择及时止损。

公司管理者的失序，导致工作混乱，不仅没法按照计划行事，还导致了大家用时间、精力和收入，为管理无序买单。

@潇潇说周末买好了票，带孩子去看演出，结果公司临时通知有事要加班处理，结果演出没法看了，还没法退票。

工作无序朝令夕改，不仅仅影响工作安排，甚至会影响生活节奏，让生活沦为了工作的备胎。而我们，本该生活工作温柔共生，有条不紊。

新一代职场人，不再接受“画饼式”管理

过去的职场中，跟着公司不断成长，可以有不错的职业发展，甚至可以跟随公司上市，实现财务自由。

现在的职场，职业发展名词层出不穷，比如英才培养计划、技能认证路径、透明晋升通道等等，但是却没有一条通向可量化成长的路径。

领导不断画饼，却没有一条真正实现。当让你加班时，鼓励奋斗；当年底发奖金时，却要节约成本。

@小林说领导开会时激情澎湃地描绘着公司的宏伟蓝图，承诺只要大家努力工作，营业额能达到某个数值，每个人的薪资都能上调。大家都热血沸腾，充满干劲地投入到工作中。

结果，大半年过去了，不仅薪资没有实现上调，还被扣除了部分薪资。

后来，大家才明白过来，这只是领导的画饼策略，不可能完成的业绩，资金周转不足的搪塞，根本无法兑现当初的承诺。

现代职场人，早已对“画饼式”管理祛魅，因为大家知道，画的饼不会解决自己的房租，也不会成为简历上的硬技能。

理性发声，选择优秀战场

理想的职场不是永无冲突的乌托邦，而是冲突能够被安全表达并能够得到回应，反馈的问题可以得到妥善解决。

当“画饼”时代落幕，共同成长的契约精神，才是这个时代最坚固的劳资纽带。

公司提供清晰的跑道、有价值的资源和公平的规则；我们投入专业技能、创造力和责任心。我们不再只是“螺丝钉”，而是共建者。

职场环境优化，需要组织和个人的双向奔赴。

我们用职业化的态度解决问题、创造价值，同时，我们也理直气壮地期待组织的进化：更透明的晋升、更人性的制度、更值得追随的管理者。

当然，不管是去反馈解决问题，还是选择新的职场，你的能力永远都是最有力的议价资本。

你的专业能力、你做成过的项目、你不断更新的技能，才是你手中最大的筹码。它们决定了你能走进什么样的战场，能和什么样的伙伴并肩。

每一个不沉默的声音，每一次理性的争取，都在为更好的职场投票。当足够多的我们选择不再将就，改变就会发生。

愿你的战场值得奋斗，更希望你有随时更换战场的能力！

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