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福建医科大学附一医院公布对“最快女护士”张水华的处罚后,舆论又吵了起来。
有些人为她抱不平:
“跑个步怎么了?”
“医院格局太小!”
“她给单位长脸应该奖励!”
但如果把这些情绪先放一边,再回头看事实,会发现另一面:她确实应该被批评。
不因为她跑得快,不因为她参加比赛,而是因为,她把自己的热爱,建立在别人替她承担的工作上。
她虚假调休跑马拉松,科室只能重新排班。
别的护士要临时顶班、延时加班,谁来补偿?
她去领奖、去代言、去接受采访的时候,
她的同事们正在值夜班、在病房忙、在压力里喘不过气。
她获得了名声和奖金,
她的同事获得的是工作量的增加。
这不是梦想的问题,这是公平的问题。
更荒诞的是,她在媒体镜头前公开吐槽领导“不给调休”。
但一个更简单的问题是:一个没调休的人,为什么可以跑这么多城市参加马拉松?
她说“希望医院支持她追求更好的人生”,听上去很感人。
但别人也在追求自己的生活,只是没有把麻烦转嫁出去。
医院不是不支持员工有爱好,
但前提是:你的热爱不能让别人替你付出代价。
职场里最容易破坏关系的,不是能力差,也不是态度差,而是这种“把个人成就包装成委屈”的做法:你既享受自由,又占用资源,还要求别人理解你。
她被处分,不是因为她跑得快,
而是因为她把跑步当成了所有人都必须理解的合理理由。
真正成熟的人,都懂得一句最朴素的道理:
你的热爱,可以让你受苦;
但不能让别人受苦。
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