既然依规处分，为何还怕最快女护士张水花被处分文件，被公开？

青锋
一份“福建医科大学附属第一医院关于张水华的处理决定”在网络流传后，有媒体报道称，当事医院“正调查文件为何泄露”。这让人颇感纳闷，既然自认为依规给予张水花处分，又为何怕处分决定在网络上公开？
看过网传张水花被处分的决定的人都清楚，处分决定明确称张水花“违规兼职取酬、以虚假理由获得调休，破坏了医院的正常工作秩序，并造成了恶劣的影响”，福建医科大学附属第一医院据此依据《事业单位聘用合同》的相关条款，给予张水花“警告处分6个月，这期间不得聘用到高于现在岗位和职员的等级”，以及“2025年度的考核，不能参与评优”的处分。
从上述处理决定看，福建医科大学附属第一医院对张水花的处分，似乎有一定依据。
根据处分决定，“张水华曾是361度代言人，因为哈尔滨马拉松后的争议，品牌火速宣布与其解约。医院查明她与361度签约代言，并取得了报酬，这属于本职工作外的兼职行为，由于事前没有向医院报批，违反了医院的管理办法”。假若医院在此之前有过明确的不得兼职取酬的规定，那张水花明知故犯，按照有关规定，给予相应处罚，理所当然。
但根据国务院公布的《事业单位人事管理条例》，其中没有任何一个条款明确，事业单位工作人员不得兼职取酬。
至于福建医科大学附属第一医院对张水花处分的另一个依据，即“张水华为参加马拉松，多次申请调班，已影响科室正常排班。11月1日，她以虚假理由获得11月2日的调休，实际是去了湖北宜昌参加马拉松比赛。医院称其没有依据实际理由获取调休的行为，违背了职业道德准则，导致科室临时调整人力，增加了科室人力资源调配与其她同事的负担”，这一点是否站得住脚，相信看过这个依据的人都会得出每个人自己的看法。
退一步说，即便是张水花以虚假理由提出调休，但获得了批准，也是经过批准后才离开了工作岗位。充其量也只能说其说了假话，个人道德有一定问题。至于“违背了职业道德准则”，是当事医院的标准，还是社会标准，青锋认为，不妨让网友出来做一评论。
青锋认为，假若福建医科大学附属第一医院认为自己对张水花处分的依据充分，事实确凿，站得住脚，那就没有必要怕处分决定公开，而不是立马就调查文件为何泄露。
倘若说，福建医科大学附属第一医院认为自己处分决定正确，那其担心处分文件泄露，其原因或许就是因为之前张水花参加马拉松比赛后，被媒体称为“最快女护士”的同时，对媒体吐槽的相关问题曾引发了网络热议，担心网友会再根据其处分决定掀起新一波有关自己医院相关问题的炒作吧。
否则，还能担心什么呢？