最近全网都在热议两件事:中山佳能裁员补偿,让员工笑着离开;联想裁员,却让员工愣着发抖。同样是裁员,待遇和态度为何天差地别?
佳能给的补偿远不止常规的N+1,而是2.5N+1,工龄久一点的员工,40万补偿金直接到账。从补偿金、过渡金、感谢金到推荐信,配套服务一条龙到位。网友说得很实在:“这哪是裁员,分明是发巨额年终奖。”
反观联想,两分钟内几百人被裁,就连孕妇也没例外。裁员流程极快、态度冷漠,补偿标准还混乱。网友的评价更犀利:“谁把员工当自己人,就看谁真的把员工当人。”
你以为大家羡慕佳能,只是羡慕给得多的钱?其实不然,大家真正羡慕的,是一种被尊重的体面。普通人一辈子的职场常态,大多是干活时被当成“自己人”,公司要精简成本时,就被当成“成本”砍掉。而佳能罕见地反过来:既然给不了你未来,至少尊重你的过去。说实话,钱总会花完,但那种被善待的温暖,会在心里记一辈子。
现在很多公司天天喊着“兄弟文化”“家人文化”,可真到要裁员的时候,只想着流程越快越好、赔偿越少越好,最好员工能主动离职才省心。佳能这件事,其实让人看清一个道理:裁员从来不止是财务层面的动作,更是一场企业价值观的考试,考的不是Excel里的成本核算,而是企业的良心。
两件事放在一起对比,差距大得惊人。一件事让人感慨,人家企业的格局是真的大;另一件事却让人猛然醒悟,原来自己在公司眼里,真的一点都不重要。互联网时代什么都追求快,但我真心希望,尊重人这件事,别再变得那么难。
你怎么看这两家企业的裁员态度?如果裁员落到自己身上,你更希望遇到哪一种?
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