打工人的底线,到底能被践踏到什么程度?
南京某公司的操作,直接刷新了职场荒诞天花板 —— 拍摄员工如厕无码照片、记录进出时间,规定 “单次如厕超 15 分钟罚 450 元”,甚至厕所门口装监控紧盯!
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你没看错:上厕所要掐表,超过 15 分钟,相当于一天工资可能直接蒸发;更离谱的是,你的如厕瞬间,会被当成 “怠工证据” 拍下来,在工作群里公开传播,连基本的隐私都不配拥有?
网传聊天记录里,员工的如厕照片清晰可见,领导还特意标注时长 “18 分钟”“22 分钟”,仿佛在审判 “原罪”。前员工爆料,这不是个别情况,而是公司常态化管控 —— 可当记者追问时,企业人事部甩锅 “不知情”,官方回应 “与网传不符,不存在惩罚”,一边是员工的血泪控诉,一边是企业的推诿扯皮,到底谁在撒谎?
法律早就说透了:
企业没有任何权力对员工罚款!罚款是行政处罚,只有法定机关才有资格实施,公司扣工资、罚巨款,本身就是违法操作;更别提在厕所这种私密区域拍无码照、装监控,直接侵犯隐私权和人格尊严,《民法典》明确保护的公民权利,在这家公司眼里形同虚设?
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网友炸了:
“带薪摸鱼不对,但上厕所罚 450?这是管控还是压榨?”
“15 分钟够不够解决生理需求?遇到肠胃不适怎么办?孕妇、老人怎么办?”
“厕所装监控比罚款更可怕,打工人连最后一点私密空间都没了?”
打工人不怕辛苦,怕的是不被尊重 —— 我们为公司创造价值,却连最基本的生理自由都要被算计、被监控、被罚款。管理的本质是凝聚人心,不是把员工当成需要时刻紧盯的 “小偷”;防怠工可以,但不能用违法又侮辱人的方式!
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现在官方已经介入核查,但 “与网传不符” 的回应,显然没能平息质疑。 15 分钟如厕自由,从来不是 “怠工的借口”,而是人之为人的基本权利。当一家公司连员工的生理需求都要苛责管控,又能指望它尊重谁、善待谁?
#职场荒诞事 #打工人权益 #如厕自由 #企业违法用工
你怎么看这种 “如厕计时罚款”?遇到公司侵犯隐私、乱罚款,你会选择忍气吞声还是果断维权?评论区聊聊,让更多人看到:打工人的尊严,不该被随意拿捏!
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