广东
12月7日下午，丰城市中医院一位护士在某短视频平台发布视频称，她在丰城市中医院工作了五年，如今因罹患肺癌向医院请病假却惨遭拒绝。
视频中，该护士哭诉称“门诊的疾病病假条居然是不算病假条的，不可以休到病假，然后就去找了杨院长，杨院长就说这种情况，门诊的（病假条）不可以算病假，请事假……”而她此前得到的消息是可以请两个月病假，并且她开具了疾病证明和医生开具的病假条且盖有医院公章。
她还表示，自己在ICU上班，上两个月的班就要上一个月的夜班。之前就是上夜班的时候觉得心慌喘不过气才去检查，结果一查是肺癌。她更担心如此高强度的工作节奏会加剧病情。
“我做这么大的手术，只能请到一个月病假。在这种情况下，我伤口两个洞都还在这里，你觉得我还能上班吗？”。
该护士最后表示，自己其实同意了请事假，哪怕会承担一些损失，但令人寒心的是，她向相关领导请假后，接到了科室护理主任的电话，对方对她劈头盖脸地一顿骂和埋怨，还质疑她在请假流程上存在欺骗。
该视频发布在该护士和丈夫共同运营的短视频账号上（账号粉丝26.7万），发出后很快登上热搜。
当天晚上9点，医院多次电话联系护士夫妻，相关人员还于凌晨12点半上门“协调解决”并要求“删视频”。该护士家属明确表示不会删视频，且将后续视频也都发布出来了。
12月8日下午，“健康丰城”微信公众号针对此事进行了情况通报，通报称：
陈某系中医院ICU护士，在今年职工体检中发现肺部疾病，中医院批准其一个月病假赴上海诊疗。病假结束后，陈某再赴上海复查，医生出具休息14天的门诊疾病证明书。陈某向中医院提出再休一个月病假的申请，因其未能提供需住院治疗的证明，中医院根据医院请假制度规定，给予了其一个月的事假，但在沟通过程中出现意见分歧。
市卫健委对中医院相关领导语气生硬等问题提出了严肃批评，取得了当事人的理解。
最后，有些网友比较关注请病假时长的问题，根据人社部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
医客说
病假不是“乞讨”，是法律给的“生存权”
陈某的遭遇让我们看到：当医疗系统的“制度”变成“枷锁”，受伤的不仅是职工，更是整个行业的公信力。
根据《劳动合同法》第四十二条，职工在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，医疗期是职工的“生存保护伞”，医院无权以任何理由剥夺。
希望丰城市中医院能撤销“事假”决定，按法定医疗期批准陈某的病假申请，并给予相应的病假工资（按规定不低于本人工资的60%）。同时，建议全国医疗系统清理“违规请假制度”，将“门诊证明”纳入病假审批依据，让“制度”回归“保护”的本质。
记住：护士守护患者的生命，医院也应守护护士的生命。当“白衣天使”需要休息时，请不要让她用“哭诉视频”讨要“病假权”——这不仅是法律问题，更是人性的底线。
附：法律依据摘要
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》（劳险字〔1992〕14号）：职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
【责编】医客君
【文章来源】检验医学网、医护多
【图片来源】网络
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