中央定调！延退新政落地实施，灵活就业人员该不该继续缴纳社保？

随着2025年1月1日延迟退休新政的正式落地实施，新时代背景下延迟退休本身，本质是两大延迟！

第一大调整是法定退休年龄的有序延迟，原法定 60 岁男职工逐步延迟至 63 岁，原法定 50 岁女职工逐步延迟至 55 岁，原法定 55 岁女职工逐步延迟至 58 岁。

第二大调整是最低缴费年限的延长，从固定的 15 年逐步延长至 20 年：2030 年后先延长至 15 年 6 个月，此后每满 1 年延长半年，直至 2039 年达到 20 年。可见，2040 年起最低缴费年限较以往增加 5 年，实现实质性延长。

在新时代延迟退休的背景下，灵活就业人员应当如何选择？

灵活就业人员主要包括个体工商户、自由职业者、临时工及失业、无业人员，因无固定用人单位缴纳社保，通常需自行参保。因此这类人员相比企业职工，参保成本更高、涵盖险种更少。从成本来看，企业职工参保分单位缴纳和个人缴纳两部分，个人一般按缴费基数的 8% 缴纳；灵活就业人员则需按 20% 缴纳。有朋友可能会问，灵活就业人员缴费比例更高，进入个人账户的金额是否也会更高？

其实并不是，进入个人账户只有8%，而灵活就业人员20%-8%=12%进入到了统筹账户！所以在相同缴费基数的前提下灵活就业人员缴纳成本更高。举个简单地例子，如果按照5000元基数缴纳保险，企业职工缴纳养老保险需要5000元*8%=400元，而灵活就业人员需要自己缴纳5000*20%=1000元。差距了1000-400=600元/月的差距！

并且随着延迟退休的落地实施，不仅法定退休年龄有所延长，最低缴费年限也开始延长，针对于灵活就业人员而言退休新政下或许更加艰难。那么新时代背景下，灵活就业人员该不该继续缴纳社保呢？这里随着退休新政的落地实施退休方式也有新的变化，虽然法定退休年龄以及最低缴费年限有所延长的前提下，根据《弹性退休暂行办法》的推出，灵活就业人员跟职工一样可以进行多种退休方式进行选择，有弹性提前，弹性延迟以及改革后的法定退休年龄多种选择之下，灵活就业人员也可以根据自己的情况，尤其是弹性提前最早可以在原法定退休年龄且不早于3年的时间也是给予了灵活就业人员在延迟退休以后新的选择！

并且虽然新时代背景下提高了退休门槛后，但是养老金核心依然按照“多缴多得，长缴多得”的激励原则，在其他条件保持不变的前提下，更长的缴费年限以及更高水平的缴费基数，会在养老金核算中更加的占有优势，所以短期可能会看到经济上的减少，缴纳了更长的缴费年限，但是长期来看会有更高水平的养老金待遇，也是会随之匹配的！并且社保这里不仅包含了养老保险会在退休后退休金的领取，在缴纳医疗保险方面也同样，满足了医保退休条件就会终身享受医疗保险待遇。可以看出，年轻的时候缴纳保险，就是为了老了有所保障，不仅是养老金的物质基础保障，同样包含了医疗保障。

并且在现有的养老保险制度中是不允许进行补缴的，所以一旦因为个人原因停缴断缴，最后在退休时达到了退休年限但是未交够最低缴费年限而无法办理退休更是得不偿失。所以灵活就业人员更应该了解政策下针对于自己的退休造作规划，以免耽误退休进度！