首次！祝贺安踏！

安踏集团荣获多项最佳雇主奖项

重新定义职场文化

12月4日，安踏集团首次登上全球权威文化职场认证机构Great Place To Work™颁发的“2025年大中华区Best Workplaces™”榜单，成中国首家获此殊荣的体育用品公司。安踏集团始终坚持“与员工共生”的理念，把员工当成最重要的事业伙伴，在福利、培训等员工福祉方面持续投入，提升员工幸福感，树立了最佳雇主的标杆。

作为全球知名的职场文化评估机构，Great Place To Work™通过匿名员工调研、专家评审、审查资料等程序，从“信任、尊重、公平、自豪、有爱”五大维度遴选标杆雇主企业。Best Workplaces™”榜单已成为行业衡量最佳雇主的标准，覆盖全球超160个国家、超1亿员工数据。安踏集团以89%的信任指数高分一次性通过认证，得分高于2024年340多家大中华区参评企业的平均水平，充分体现了员工对企业的认同感。

构建“创新人人场”：

让每一位员工成为技术突破的引擎

在安踏集团，创新不仅是技术攻坚的手段，更是激发员工潜能、驱动企业持续成长的核心引擎。集团通过构建“全球开放式创新网络”，整合高校、科研院所与产业链资源，为员工搭建起从创意到产品的全链条支持体系。每年设立超2亿元的“Action创新基金”专项支持员工创新项目，员工可自主申请。

与此同时，安踏集团注重系统化提升员工的创新能力，通过开展TRIZ创新工作坊、引入“创新管理师”国际认证课程等“线上+线下”融合培养模式，助力员工突破思维定式、掌握科学创新方法；每年设立百万奖金举办创新奖评选大赛，三年来累计吸引上千个项目参与评选。

在这样充满活力的创新生态中，安踏集团的科技突破与产品创新喷涌而出。从联合东华大学攻克世界级难题、全球首发“无氟安踏膜”，到自主研发“PG7中底缓震技术”“氮PRO”“柔心纱”“六度芯科技”等核心科技，安踏集团重新定义了行业标准与消费者体验。创新不仅是公司战略，更是每位员工被激活的价值自觉。

“安居乐业”的36项福利：

4亿投入背后的深度关怀

安踏集团深信，员工的幸福感与归属感是企业持续发展的基石。集团将“家文化”深度融入企业管理，通过36项涵盖衣食住行的福利体系，为员工构筑起坚实的“职场安全感”。从24小时免费海景健身房、五星级标准的自营餐厅，到覆盖13个城市的住房保障体系，安踏将关怀融入员工日常的每一个场景。

更触动人心的是其对“家文化”的延伸。持续13年的“感恩之旅”，邀请员工家人走进企业，将认同感从个人延伸至家庭。通过邀请员工家庭走进智能生产基地、体验企业文化，在温馨互动中传递对员工及其家人的真挚感谢。与此同时，安踏集团通过定期开展困难职工帮扶、重大疾病专项援助等常态化活动。截至目前，安踏集团和敏爱心基金援助员工金额超千万元。“和敏助学金”资助179名集团基层员工子女就学，总额超300万元。

2024年，安踏在员工福利方面投入超4亿元，并计划到2027年累计投入近10亿元，持续提升员工的幸福感。这些实实在在的举措，让员工在追求职业发展的同时，真正实现“安居乐业”，凝聚成企业与员工携手共进的强大合力。

安踏集团不仅获得Great Place To Work™最佳职场“Best Workplaces™”，更第五年获得福布斯“全球最佳雇主”、领英“全球人才吸引力雇主”、肯耐珂萨KNX“最佳雇主品牌卓越企业”等多项雇主品牌奖项。其更深层的意义在于，它展示了一种以人为本、系统化运营的人才战略如何转化为真实的组织竞争力。安踏集团通过激发创新、夯实保障、融入关怀，真正让员工在与企业“共生”中实现“共长”，共同诠释“超越自我，成就不凡”的雇主品牌价值主张。在成为中国体育产业领跑者的征程上，卓越的雇主品牌，本身就是最可持续的竞争优势。

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来源 | 安踏集团

记者 | 龚燕妮

编辑 | 王清松

审核 | 陈文经 张镇业 曾素梅

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