如何通过躬行内审外包传递管理层的态度和决心

在复杂多变的商业环境中，企业管理的有效性直接决定了可持续发展能力。内部审计作为企业内控体系的关键组成，本应成为风险防控与管理优化的重要支撑，但不少企业正面临内审运力不足的普遍困境 —— 审计范围覆盖不全面、问题响应滞后、整改落地乏力等现象频发，不仅削弱了内控体系的刚性，更导致管理层的战略意图与管理要求难以有效渗透到基层运营中，成为企业发展的隐性阻碍。

内审运力瓶颈的形成，根源在于多重因素的叠加。一方面，传统内审模式多依赖事后核查，流程固化且缺乏灵活性，难以适配业务快速迭代的节奏；另一方面，部分企业对审计职能认知偏差，将其简单等同于 "问题追责"，导致资源投入不足、跨部门协同阻力较大；更关键的是，内审与管理层诉求的衔接不够紧密，未能成为传递管理态度的有效载体，使得合规要求、风险意识难以转化为全员的自觉行动。这种运力不足带来的潜在风险不容忽视：不仅可能导致内控漏洞无法及时发现，更会让管理层的管理导向模糊化，出现 "上有政策、下有对策" 的执行偏差，最终影响企业战略落地的一致性。

破解这一困境，"躬行盘点" 模式为内审运力升级提供了有效路径。所谓 "躬行盘点"，核心是打破传统审计的被动性，推动内审部门从 "事后监督者" 转变为 "事前引导者 + 事中协同者"，通过管理层与内审团队的深度联动，将管理态度与要求贯穿审计全流程。其核心逻辑在于，审计不仅是核查问题的过程，更是传递管理层对合规、风险、效率的重视态度的过程 —— 管理层通过参与审计标准制定、关键节点把控、整改效果复核等环节，将自身的管理导向转化为具体的审计动作，让各业务部门在审计互动中直观感知管理要求的刚性。同时，"躬行盘点" 强调审计流程的轻量化与精准化，聚焦核心业务、关键风险点开展针对性审计，避免资源浪费，通过流程优化提升审计效率，从而突破运力局限。

实施 "躬行盘点" 后，企业管理力度的提升效果显著。首先，审计与管理诉求的契合度大幅提高，审计发现的问题更贴合企业核心痛点，整改方向更清晰，避免了 "审计与管理两张皮" 的现象；其次，管理层态度的传递更直接高效，各部门对合规要求、风险防控的重视程度明显提升，主动配合审计、自查自纠的意识增强，跨部门协同阻力大幅降低；再者，内审从 "问题发现者" 升级为 "管理赋能者"，通过审计过程中的沟通指导，帮助业务部门理解管理背后的逻辑，推动管理要求内化为业务流程的有机组成部分，而非外部强加的约束，从而提升内控体系的执行力。

在实践中，诸多企业通过 "躬行盘点" 实现了内审价值的升级。某大型制造企业曾面临内审覆盖不及时、整改率偏低的问题，实施 "躬行盘点" 后，管理层直接参与审计计划制定，明确了对供应链合规、生产流程优化的核心要求。内审团队聚焦这些重点领域，深入生产一线与业务部门协同核查，不仅快速发现了流程中的隐性风险，更通过现场沟通传递了管理层对质量管控、成本优化的坚定态度。各业务部门从被动接受审计转变为主动寻求指导，整改响应速度与落实质量显著提升，企业内控体系的刚性与灵活性得到同步增强，管理层的战略意图也更顺畅地渗透到基层运营中。

对于企业管理者与内审部门负责人而言，内审的核心价值不仅在于风险防控与问题整改，更在于成为传递管理态度、凝聚管理共识的关键纽带。"躬行盘点" 模式通过管理层与内审的深度协同，既破解了运力不足的现实困境，更让内部审计成为彰显管理决心、强化执行力度的核心利器。若想进一步探索如何将 "躬行盘点" 与企业实际业务结合，优化内审流程、传递管理态度，不妨深入了解这一创新模式的实践路径，让内部审计真正成为企业管理的 "放大器"，推动管理要求落地生根，为企业可持续发展筑牢根基。