护士患癌请假遭刁难引热议：深夜慰问引冲突，卫健委介入后和解

近日，网红博主“拓河秋树”的一段爆料视频引发全网关注。视频中，他控诉妻子在某医院工作五年，确诊肺癌后申请病假却遭遇多重刁难，原本协商的两个月病假被缩减为一个月，剩余假期还被要求按事假处理。事件曝光后迅速冲上热搜，当地卫健委第一时间介入调查，而后续发展中的深夜“慰问”风波，更让这场职场纠纷成为公众热议的焦点。

据博主“拓河秋树”描述，妻子作为医院资深员工，确诊肺癌后急需治疗休养，向单位提交了完整的诊断证明和请假申请。起初双方沟通的病假时长为两个月，但临近审批时却被突然告知，只能批准一个月病假，剩余一个月需按事假核算。按照我国相关劳动法规，癌症等重大疾病患者可享受相应的医疗期保障，病假期间应依法发放基本工资 。而事假通常无工资待遇，且累计时长有限制，医院的这一要求让博主夫妇难以接受，双方沟通无果后产生激烈争执。

为维护合法权益，博主将事件经过拍摄成视频发布至网络。没想到，这段充满无奈的爆料迅速引发舆论共鸣，网友纷纷谴责医院“缺乏人文关怀”，认为“员工为医院服务五年，患病后却被如此对待，实在寒心”。随着话题热度持续攀升，当地卫健委明确表示已介入核查此事，督促医院妥善处理。

然而更令人意外的是，事件曝光当晚，医院领导竟在深夜十二点半登门“慰问”。博主在后续更新的视频中愤怒表示，熟睡中被频繁的门铃声吵醒，开门后发现是医院领导，这种不合时宜的“关怀”让一家人彻底无法休息。视频中，博主情绪激动地质问对方：“半夜三更上门，你们是来解决问题还是来添乱？”他直言，这种事后补救式的拜访，明显是因为事件上了热搜、担心舆论影响才做出的反应，若自己不是拥有一定影响力的博主，恐怕只能忍气吞声。

因深夜骚扰事件，双方矛盾进一步升级。次日，博主前往派出所反映情况，民警随后组织双方在调解室进行沟通。令人欣慰的是，在当地卫健委的全程协调下，这场持续多日的纠纷终于达成和解。博主在视频中多次感谢卫健委的积极介入，坦言自己并无过多诉求，只是希望医院能真正重视员工权益，把人文关怀落到实处，而不是等到舆论发酵后才被动应对。

事实上，职场中类似的病假纠纷并非个例。此前就有媒体报道，部分用人单位对患病员工的请假申请设置重重障碍，甚至出现患癌员工被拒绝续签合同的情况 。根据相关规定，职工患病需停止工作治疗时，用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期，病假期间的工资待遇也有明确标准 。医院作为医疗机构，本应更懂健康的重要性，却在员工患病休养问题上设置门槛，难免引发公众质疑。

此次事件的和解，既是对博主夫妇合法权益的维护，也为众多用人单位敲响了警钟。人文关怀不是挂在嘴边的口号，而是体现在具体的管理细节中：患病员工需要的是合理的假期保障和暖心的关怀，而非流程化的刁难和事后补救的敷衍。企业唯有真正尊重员工、保障员工权益，才能赢得员工的信任和社会的认可，避免陷入“舆论危机”的被动局面。

目前，涉事医院尚未公开回应事件细节及后续改进措施。希望这场风波能推动更多用人单位完善请假制度，强化人文关怀意识，让职场不再有“患病难请假”的困境，让每一位劳动者的合法权益都能得到切实保障。

#优质好文激励计划#