近日,网红博主“拓河秋树”的一段爆料视频引发全网关注。视频中,他控诉妻子在某医院工作五年,确诊肺癌后申请病假却遭遇多重刁难,原本协商的两个月病假被缩减为一个月,剩余假期还被要求按事假处理。事件曝光后迅速冲上热搜,当地卫健委第一时间介入调查,而后续发展中的深夜“慰问”风波,更让这场职场纠纷成为公众热议的焦点。
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据博主“拓河秋树”描述,妻子作为医院资深员工,确诊肺癌后急需治疗休养,向单位提交了完整的诊断证明和请假申请。起初双方沟通的病假时长为两个月,但临近审批时却被突然告知,只能批准一个月病假,剩余一个月需按事假核算。按照我国相关劳动法规,癌症等重大疾病患者可享受相应的医疗期保障,病假期间应依法发放基本工资 。而事假通常无工资待遇,且累计时长有限制,医院的这一要求让博主夫妇难以接受,双方沟通无果后产生激烈争执。
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为维护合法权益,博主将事件经过拍摄成视频发布至网络。没想到,这段充满无奈的爆料迅速引发舆论共鸣,网友纷纷谴责医院“缺乏人文关怀”,认为“员工为医院服务五年,患病后却被如此对待,实在寒心”。随着话题热度持续攀升,当地卫健委明确表示已介入核查此事,督促医院妥善处理。
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然而更令人意外的是,事件曝光当晚,医院领导竟在深夜十二点半登门“慰问”。博主在后续更新的视频中愤怒表示,熟睡中被频繁的门铃声吵醒,开门后发现是医院领导,这种不合时宜的“关怀”让一家人彻底无法休息。视频中,博主情绪激动地质问对方:“半夜三更上门,你们是来解决问题还是来添乱?”他直言,这种事后补救式的拜访,明显是因为事件上了热搜、担心舆论影响才做出的反应,若自己不是拥有一定影响力的博主,恐怕只能忍气吞声。
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因深夜骚扰事件,双方矛盾进一步升级。次日,博主前往派出所反映情况,民警随后组织双方在调解室进行沟通。令人欣慰的是,在当地卫健委的全程协调下,这场持续多日的纠纷终于达成和解。博主在视频中多次感谢卫健委的积极介入,坦言自己并无过多诉求,只是希望医院能真正重视员工权益,把人文关怀落到实处,而不是等到舆论发酵后才被动应对。
事实上,职场中类似的病假纠纷并非个例。此前就有媒体报道,部分用人单位对患病员工的请假申请设置重重障碍,甚至出现患癌员工被拒绝续签合同的情况 。根据相关规定,职工患病需停止工作治疗时,用人单位应根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月至二十四个月的医疗期,病假期间的工资待遇也有明确标准 。医院作为医疗机构,本应更懂健康的重要性,却在员工患病休养问题上设置门槛,难免引发公众质疑。
此次事件的和解,既是对博主夫妇合法权益的维护,也为众多用人单位敲响了警钟。人文关怀不是挂在嘴边的口号,而是体现在具体的管理细节中:患病员工需要的是合理的假期保障和暖心的关怀,而非流程化的刁难和事后补救的敷衍。企业唯有真正尊重员工、保障员工权益,才能赢得员工的信任和社会的认可,避免陷入“舆论危机”的被动局面。
目前,涉事医院尚未公开回应事件细节及后续改进措施。希望这场风波能推动更多用人单位完善请假制度,强化人文关怀意识,让职场不再有“患病难请假”的困境,让每一位劳动者的合法权益都能得到切实保障。
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