卫生高级职称晋聘结束，如果你感到不公，本文或许能帮到你~

2025年全国各省卫生高级职称晋聘基本结束，几家欢乐几家愁，很多朋友电话我，说评比不公，说很多机会都给领导了，说自己的案例如何精辟但被庸人庸文取代，我无话可说，因为毕竟不是亲身经历者。

但卫生高级职称晋升确实关乎个人职业发展和专业尊严，如果遇到不公确实应该积极维护自身权益；或许以下文章可以帮愤愤不平的你，合情合理合规的找一些倾述、沟通甚至举报的途径。

一、核心沟通途径

1、医疗卫生系统内部监督：

– 首选：本单位纪检监察部门

• 依据：文件明确要求“单位纪检监察部门要加强对职称评审工作的监督…”。

• 优点：最直接、最便捷，对内部情况最了解。

• 操作：直接向所在医院或单位的纪检监察室（或负责纪检工作的部门/人员）提交书面举报材料（附证据）。

– 次选：上级卫生健康主管部门

• 层级：根据你单位隶属关系，向市级卫生健康委员会或省卫生健康委员会举报。

• 依据：文件要求“各级卫生健康部门要加强自主评聘全过程监管”。

• 渠道：

– 信访：前往卫健委信访接待部门。

– 电话：查找并拨打公布的举报电话（如浙江省卫健委官网可能有公布）。

– 网络：通过省卫健委官方网站的“互动交流”、“信访举报”、“主任信箱”等栏目提交举报信息。部分地市卫健委网站也有类似通道。

– 邮寄：将书面举报信及相关证据邮寄至卫健委指定地址（通常在官网可查）。

2、人力资源和社会保障部门：

– 层级：向市级人力资源和社会保障局或省人力资源和社会保障厅举报。

– 依据：该文件是省卫健委与省人社厅联合发布，人社部门对职称评审政策执行、程序规范负有监管责任。

– 渠道：类似卫健委，可通过市/省人社局（厅）的信访部门、官网举报平台、举报电话进行反映。重点关注“职称评审”、“专业技术人员管理”相关部门的举报入口。

3、纪检监察机关：

– 适用情形：当举报事项涉及党员干部、公职人员（包括评审专家、管理人员等）涉嫌违反党纪政纪、职务违法甚至犯罪行为时（例如：收受贿赂、权钱交易、滥用职权、徇私舞弊等）。

– 层级：根据被举报人的管理权限，向相应的区/县、市或浙江省纪律检查委员会、监察委员会举报。

– 权威渠道：

• 全国统一举报电话：12388(纪委举报电话，比较严肃的事情了，可以加区号拨打省或市纪委监委)。

• 官方网站：省纪委监委官网及各市纪委监委官网通常设有“我要举报”入口，支持网络举报。

• 来信来访：到各级纪委监委信访接待室举报。

– 重要性：这是处理党员干部、公职人员违纪违法问题的最高效、最具强制力的途径。一旦查实，处理力度最大。如果涉及明显的腐败行为，应优先或同步考虑此途径。

二、辅助沟通途径

1、职称改革工作领导小组办公室：

– 省及各市在深化职称改革时通常会成立相应的“职称改革工作领导小组”，下设办公室（可能设在人社部门或与相关部门合署办公）。如果知道其具体联络方式，可作为补充反映问题的渠道。但通常通过卫健委或人社部门的常规举报渠道也能覆盖。

2、政府信访部门：

– 各级人民政府的信访局/办是处理群众诉求的综合部门。如果在向卫健委、人社等业务部门反映后问题未得到有效处理或回应，可以通过信访渠道反映。这相当于一个更高层级的督办机制。

3、媒体监督（谨慎选择）：

– 风险提示：这是双刃剑。务必确保证据确凿、事实清晰无误，否则可能面临法律风险（如诽谤）。媒体曝光能形成舆论压力，但也可能使事态复杂化，甚至影响自身职业环境。建议在穷尽正规行政和纪检监察途径且效果不彰后，再慎重考虑。

三、沟通过程关键注意事项

1、证据！证据！证据！

– 核心：这是举报能否被受理、调查能否启动并取得结果的决定性因素。没有证据的举报往往石沉大海。

– 收集什么：能证明“作弊”、“不公平”具体行为的材料。例如：

• 评审标准被擅自修改的证据（文件对比）。

• 申报人材料造假的证据（如论文抄袭查重报告、课题立项书造假证明、虚假的病例或手术记录）。

• 利益输送或不当接触的证据（最有力但也最难获取）：如行贿受贿的转账记录、录音录像（注意合法性）、证人证言（需证人愿意作证）、邮件/微信/短信记录等。

• 评审程序严重违规的证据（如应回避未回避、评审过程未按公示流程进行、评审结果未按规定公示或公示期不足）。

• 其他能证明评审结果显失公平的客观材料对比。

– 整理：将证据清晰分类，制作目录，在举报材料中明确指向你要反映的具体问题。

2、实名举报（强烈建议）：

– 优势：受理优先级更高，便于调查部门联系核实细节，反馈调查进展和结果。实名举报更显严肃和负责。

– 顾虑与保护：理解你对打击报复的担忧。根据规定，受理部门有义务保护举报人信息。在向纪委监委举报时，有更严格的保密和打击报复查处机制。如果确有重大顾虑，在向卫健委、人社部门举报时可先尝试了解其保密措施，或考虑通过律师等途径转交材料。

3、举报内容清晰具体：

– 要素：写清楚时间、地点、涉及的单位和人员（尽可能具体）、事件经过（按时间线）、违反的规定（可引用省市卫生高级职称文件，相关条款或职称评审的其他明文规定）、你的诉求。

– 避免：情绪化表达、笼统模糊的指责（如“就是不公平”）、人身攻击。

4、逐级反映：

– 一般原则：先向问题发生的直接单位（本院纪检监察）或直接上级主管部门（市卫健委/人社局）合情合理合规反映。如果他们对你的举报敷衍塞责、不予受理，或你对他们的处理结果不满意，再向更高级别的部门（省卫健委/省人社厅）或纪委监委反映。这符合行政效率原则，也避免资源浪费。

– 例外：如果举报的是本单位主要领导或涉及系统性、严重的腐败问题，可以考虑直接向市级或省级纪委监委举报。

5、遵守法律法规：

– 确保举报内容真实，绝不捏造、歪曲事实，不诬告陷害他人，否则需承担法律责任。

– 通过合法途径和方式举报。

总结与建议

1、立即行动，保存证据：一旦发现问题，尽快固定和收集相关证据，防止灭失。复印、扫描、备份关键文件。

2、首选内部和主管渠道：优先考虑本单位纪检监察部门和上级卫健委/人社局。准备好详实的举报材料（书面为佳）。

3、涉及腐败，直指纪委监委：如果掌握或高度怀疑存在行受贿、滥用职权等腐败行为，不要犹豫，立即向相应的纪委监委举报（电话12388或官网），这是最有力的武器。

4、坚持实名，提供实据：尽可能实名并提供扎实证据，这是推动调查的关键。

5、保持耐心，依法维权：调查需要时间，保持沟通，耐心等待结果。如果对处理结果不服，可在法定期限内申请复核或申诉。

最后想对你说：在医疗行业走到高级职称评审这一步，说明你已是专业领域的佼佼者。面对不公，你的维权不仅关乎个人得失，更是对行业清风正气的守护。举报之路可能漫长，也会面临各种压力，但请相信，每一次对规则的坚守都在推动制度变得更完善。那些试图以不公压制他人的人，终会被更强大的制度所压制。