重庆
河北应届生李东的遭遇给所有考公家庭敲响警钟——父亲为图方便让公司将工资打入儿子账户，导致社保误录险些断送公务员梦。这并非孤例，随着政审越来越严格，三类父母常见操作正成为子女考公路上的隐形炸弹。
第一类：代领工资引发的社保误录
李东案揭示最典型的风险场景。建筑公司财务为省事，直接将代领工资的李东登记为参保人员，系统自动生成的劳动关系记录，直接剥夺其应届生身份。劳动法专家指出，即便真实情况是代领，系统记录也会被默认为就业证明。更棘手的是，这类误录往往在报考时才会被发现，而基层社保部门通常答复"记录无法撤销"。
第二类：挂靠父母公司缴纳社保
部分家长为让子女享受职工医保或积累社保年限，将孩子挂靠在自己公司。这种操作在政审时会被认定为"虚假就业"，不仅影响应届身份，还可能被记入诚信档案。关键矛盾在于，社保系统只能显示缴费主体，无法备注"亲属挂靠"等特殊情况。
第三类：使用子女账户收经营款
个体经营者常用子女账户收货款或劳务费，流水备注若出现"工资""劳务费"等字样，极易被认定为隐性就业。某地人社局工作人员透露，他们审核时会重点排查考生账户中与经营主体间的周期性转账，这类记录解释成本极高。
三步自救指南
若已出现风险记录，可参照李东案的成功经验：立即收集学籍证明、父母劳动关系证据、银行流水等形成完整证据链；涉事单位需出具加盖公章的误操作说明；最后协调社保部门出具补充证明。特别注意，所有材料必须形成时间逻辑闭环，例如李东的父亲提供了务工期间的完整工资条，证明打款期间儿子仍在高校就读。
法官在审理此类案件时强调，政审本质是核查劳动关系的真实性。当技术性错误无法修正时，"证伪"比"删除"更有效。这也提醒家长：任何涉及子女账户的财务操作，都可能产生远超预期的连锁反应。
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