江西
浙江宁波一工厂订单根本做不完，2月13日才放假。为了留住员工干活，针对提前请假回家的员工取消年终奖，并且工资延迟6个月发放！引发网络关注。
12月6日，浙江宁波一家服装厂发布关于春节放假的通知，从2026年2月13日开始放假，在放假前不允许员工提前请假回家，如有员工提前请假回家的，取消年终奖并且工资延迟6个月发放。2026年2月28日开工，逾期到岗的员工取消春节假期福利待遇。
据该公司员工说，他们公司给员工的年终奖是平时工资的10%。但是她没有说明是一个月工资还是全年工资，如果是全年工资的10%，可不是小数目，按全年工资8万元计算，年终奖也有8000元。
虽然春节放假时间不算短，有半个月时间，但放假时间太迟了，2月16日就过年了，2月13日才放假，员工回家时间只有3天时间，对于回家路程比较远的员工来说，时间就很仓促，回到家里办年货的时间都没有。
但是，这家企业除汰约束员工提前回家的规则，相信大多数员工都是可以理解的。要知道，临近年关，如今有多少企业因为订单不足，被迫放长假甚至关门歇业。有良心的老板，还会按规定发低保或者严格按劳动法补偿。还有一些没有能力的企业，干脆就是无薪放假了，员工想维权，也未必耗得起。
因此，像开篇这家服装厂，还是不错的。不仅订单充足，而且对员工还发放年终奖。这已经赢了很多企业，对于想存点钱过年回家的人来说，这无疑是最重要的。
不可否认，如今各行各业都有点举步维艰的意思，哪怕是红利赛道，肯定也是拥挤的。同质化，产能过剩，没有真正的核心技术，产品被人复制的难度低，这些都是各行各业的通病。于是，无论是中小微企业，还是行业的头部企业，为了生存，大多数企业都将降本增效作为常规操作，而裁员降薪非常普遍，比比皆是。
而稳得住的企业，就是打工人眼里的香饽饽。如果当下拥有好平台的打工人，也就是在不降薪不裁员，能按时发工资的企业工作，那就一定要好好珍惜。同时，也希望更多优质的企业能够逆势上扬，为社会提供更多优质的就业平台。一句话，无论是老板还是员工，大家都要珍重！！
对此，你怎么看呢？
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