山东
近日，国家烟草专卖局、中国烟草总公司发布的2026届校园招聘公告引发舆论热议。公告明确要求应聘人员须为2025年8月至2026年7月期间取得学位、完成学历认证的初次就业留学回国人员，四项“硬核限制”叠加，让网友纷纷质疑这是为特定人选“量身定制”的“萝卜岗”，直呼“百姓孩子连竞争机会都没有”。
作为备受青睐的国企标杆，烟草系统的招聘向来牵动人心。此次公告中，“国外留学归国”“特定时间毕业”“初次留学”“学历认证”四大条件层层限定，将绝大多数国内应届毕业生挡在门外。对比以往国企招聘中对海内外人才的开放态度，这种针对性极强的要求显得格外突兀。有网友梳理发现，类似“定制化”招聘并非个例，此前曾有烟草相关单位设置“二级运动员资质”等特殊条件，最终引发“内定”争议，这也让此次招聘的公正性更受拷问。
公众的质疑并非无端揣测，核心源于对程序正义的担忧。国企招聘作为公共资源分配的重要环节，透明度与公平性是基本要求。根据人社部与国资委规定，除涉密岗位外，国企招聘需遵循“信息公开、过程公开、结果公开”原则。而此次烟草招聘的条件设置，既未明确说明岗位所需的特殊专业或涉外能力，也未解释为何必须限定该时间段的初次留学人员，模糊的岗位适配性论证，自然让“内定”的猜测发酵。
事实上，国企招聘引进留学生本无可厚非，不少央企国企会为涉外岗位吸纳国际人才，但通常会兼顾国内求职者的竞争权利。此次烟草招聘将国内毕业生完全排除在外，且条件限定精准到时间节点和留学次数，与“公开招聘”的初衷相悖。在就业竞争激烈的当下，烟草系统的优质岗位本就万众瞩目，这种“窄口径”招聘无疑会加剧公众对“阶层固化”的焦虑，损害国企的公信力。
破解质疑的关键在于公开透明。相关部门应主动回应舆论关切，详细说明岗位设置的合理性、条件限定的必要性，公开招聘流程、评审标准及最终录用结果，接受社会监督。国企招聘不是“私人定制”的舞台，唯有坚守公平底线，让每个符合条件的求职者都能获得平等竞争的机会，才能真正选拔出优秀人才，也才能赢得公众的信任。毕竟，公众期盼的从来不是“特殊照顾”，而是一个靠实力说话的公平赛场。
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