现在找不到好工作，和你的个人能力没有直接关系了。

现在找不到好工作，和你的个人能力没有直接关系了。

你说以前是10个人竞争同一个岗位，那你没被选上是你的能力问题；但现在情况可能是100个人甚至300个人竞争同一个岗位，这不确定性太大了。你怎么确定有没有清北的人和你竞争？你怎么确定有没有人愿意自降身价，把薪资砍一半来和你竞争？

所以，我们能做的就只有把关注点从不可控的结果，转移到可控的过程。不要纠结找不到满意的工作怎么办，我们只能广撒网、多投递，用量来维持概率，以及在每一次面试中多积累经验、多复盘，来提高命中率。

但是，如果你一直投递，投了几个月连面试都得不到，那就是动作有问题。你有没有尝试改进简历？你有没有改进话术？有没有多看几个招聘软件？有没有换一个档次的岗位？一直重复一个错误的动作，是不会有任何结果的。

我建议你不要只依赖一个途径，别准备在一棵树上吊死。综合性招聘平台可以看看前程无忧里面的赵伯乐板块，它按照标签划分了不同类型的公司和岗位。

比如说，我在求职意向里填写了“北京内容运营”，这里就会出现“运营好”“离家近”等标签，可以一键投递，都是一些经过筛选的靠谱岗位。在首页的筛选条件里，有非常丰富的筛选项，尤其是外资企业，还特别区分了欧美外企和非欧美外企，还可以认准“优选雇主”——这是平台根据入驻公司综合实力评选出的优质公司。

应届生还可以看看“应届生求职”，这是专门面向应届生的垂直招聘平台，岗位信息更聚焦。上面的“专业对口”和“同学在投”可以参考，能拓宽就业方向。宣讲会页面会汇总线上线下的各种宣讲会信息，秋招快结束了，一定不要再错过了。

但我想说的是，大家不要盲目听信别人的故事，然后无脑照搬。现在有一种很火的人设，大概是“裸辞去做自媒体，裸辞去做小生意，终于实现了只工作不上班的日子”。我非常不推荐没有足够判断力的人去听这类视频，然后盲目信任他们的话。

一个激动就裸辞的人，网络上的身份都是自己给的。你看到的故事是“工作不顺心，裸辞做自媒体赚钱实现梦想”，但你根本没法判断他到底是真的裸辞、分享自己的经验，还是根本就没有工作，靠这个人设吸粉，结果卖课。因为我做自媒体出了几篇爆款以后，一大堆人拿着我都做完的内容去说那是他自己的，他的故事都是抄袭的，你还相信他，你还真裸辞了？

所以说，希望大家知道，每个决定都是有代价的，你能承担得起再去做，不然你指望那些裸辞博主能对你的人生负责吗？

总结一下，找不到满意的工作已经不是个人能力问题，我们能做的就是多投递、多面试、多复盘，以及不要盲目听信网上的言论。我们要知道自己做的每个决定背后的代价，以及有能力为这个代价负责。