前段时间,俞老板不是去南极旅游吗?恰巧新东方周年庆,俞老板心血来潮,给员工写了一封信,劝勉员工展望未来,可被不少人诟病,认为无法与老板共情,毕竟老板旅游在外,员工在公司里加班加点干活。
随后俞老板就说,未来会抽取一些优秀员工一起旅游,还让员工多提建议,公司会改进的。
事情闹到这地步,本该告一段落。俞老板说的话,那就听听就罢了,你还当真了?太稚嫩了!
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就在昨天,有个头铁的员工,卯足了劲,在内部群发了一封信,dis公司的加班文化,虽然勇气可嘉,但这就是粪坑里找屎。
自己的账号被封是小事,关键是这情况下不会有人替你出头,更不会有人替你求情,毕竟枪打出头鸟,这下真栽了,除非自己想离开了公司,过过嘴瘾罢了。
你得想想,那时的俞老板已经处于风口浪尖之上,被舆论逼到了角落里,没有任何的台阶可下,这才出此下策。想着让员工打开心扉说真话,重塑自己不计前嫌的形象。
大家伙都把他说的话当做一股屁来放了,就你还傻乎乎地以为老板体贴员工,懂得倾听员工的心声了,自己则全心全意为公司服务。
事实证明,你的做法错了,你的想法太幼稚了,封号只是一个开端,公司不会在明面上直接辞退你,而是不动声色地逼你走,例如调离岗位,不给你安排工作等,让你在公司里再无立足之地,最后实在受不了,再主动离职。
虽然俞老板并非是心胸开阔的人,作为员工,别异想天开能和老板打成一片,更别说提什么建议,你要清楚自己的定位和工作。
至于接下来公司如何处理你,倒也不着急了,反正事情已经发生,但别主动离职,走一步看一步。
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