广东
前段时间，俞老板不是去南极旅游吗？恰巧新东方周年庆，俞老板心血来潮，给员工写了一封信，劝勉员工展望未来，可被不少人诟病，认为无法与老板共情，毕竟老板旅游在外，员工在公司里加班加点干活。
随后俞老板就说，未来会抽取一些优秀员工一起旅游，还让员工多提建议，公司会改进的。
事情闹到这地步，本该告一段落。俞老板说的话，那就听听就罢了，你还当真了？太稚嫩了！
就在昨天，有个头铁的员工，卯足了劲，在内部群发了一封信，dis公司的加班文化，虽然勇气可嘉，但这就是粪坑里找屎。
自己的账号被封是小事，关键是这情况下不会有人替你出头，更不会有人替你求情，毕竟枪打出头鸟，这下真栽了，除非自己想离开了公司，过过嘴瘾罢了。
你得想想，那时的俞老板已经处于风口浪尖之上，被舆论逼到了角落里，没有任何的台阶可下，这才出此下策。想着让员工打开心扉说真话，重塑自己不计前嫌的形象。
大家伙都把他说的话当做一股屁来放了，就你还傻乎乎地以为老板体贴员工，懂得倾听员工的心声了，自己则全心全意为公司服务。
事实证明，你的做法错了，你的想法太幼稚了，封号只是一个开端，公司不会在明面上直接辞退你，而是不动声色地逼你走，例如调离岗位，不给你安排工作等，让你在公司里再无立足之地，最后实在受不了，再主动离职。
虽然俞老板并非是心胸开阔的人，作为员工，别异想天开能和老板打成一片，更别说提什么建议，你要清楚自己的定位和工作。
至于接下来公司如何处理你，倒也不着急了，反正事情已经发生，但别主动离职，走一步看一步。
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