格林基金年内6位基金经理清仓离任，小型公募人才难留

来源：财联社

财联社12月5日讯（记者 封其娟）小型公募人才留存难题再度引发行业关注。

格林基金12月4日公告称，因个人原因，基金经理冯翰尊已于12月2日卸任全部在管的5只产品。至此，冯翰尊已成为格林基金年内第6位完成清仓式卸任的基金经理。

离任后，冯翰尊此前在管的6只产品中，5只均由格林基金“新人”基金经理尹鲁晋接手后独立管理，另外1只产品由此前共管基金经理独管，但该基金经理因休产假，目前也由尹鲁晋独管。资料指出，尹鲁晋今年8月才开始管理公募产品，历史投资经验才3个多月。

除冯翰尊之外，年内已有5位基金经理离职，从任职年限来看，仅柳杨、刘冬超3年，其余均不足3年，甚至还有任职不足4个月就离任的基金经理。

实际上，格林基金从投研一线到管理核心，均呈现短任期的特征。柳杨此前还兼任格林基金副总，继孙建波担任副总不足1年离任后，柳杨成公司成立以来离职的第6位副总。即使给了副总的头衔，格林基金也未能留住核心人才。

值得注意的是，2023年9月刚加入格林基金之际，正是孙建波“奔私”十年终归公募行业之时。带着昔日股基冠军光环的孙建波，曾为格林基金注入期待，但仅一年即离职的结局，也让人重新审视格林基金在人才留存与发展路径上所面临的挑战。

年内6位基金经理离任

经统计，冯翰尊是格林基金今年以来完成清仓式卸任的第6位基金经理。

冯翰尊在格林基金的任职期间，管理规模也在短时间内实现了显著增长。2023年11月，冯翰尊被增聘为格林聚合增强债券的基金经理，首次参管公募产品。据wind统计，截至2023年年底，冯翰尊在管公募总规模为1.26亿元。到了2024年年中，冯翰尊在管规模已增至61.65亿元，同期格林基金资管总规模为240.48亿元，参管产品半年多，冯翰尊在管部分已占公司总规模的25.64%。

据wind数据，冯翰尊此前在管产品任职回报均为正收益。冯翰尊在管期间，格林聚合增强A业绩表现最好，收益率为19.15%，在同类产品中排名前10%。

至此，包括冯翰尊在内，还有张天乐、刘冬、吴慧娟、柳杨、王毕功5位基金经理已在年内先后离任所有在管产品，均因个人原因。

上述6位基金经理中，在格林基金任职最久的是柳杨，自2021年5月开始管理公募产品，担任基金经理超4年。柳杨曾在2023年12月被提拔为副总，今年9月26日清仓所有在管产品，9月30日离任副总一职。截至今年二季度末，柳杨在管规模为79.64亿元，在同期公司256.43亿元的资管总规模中占比31.05%。

今年5月离任的基金经理刘冬，在格林基金担任基金经理近4年。资料显示，2021年3月底加入格林基金后，刘冬便担任权益投资总监。

此外，其他4位基金经理在格林基金的任职时长均不足3年，其中王毕功、张天乐担任基金经理刚超1年，吴慧娟担任基金经理还不足4个月。

还有短任期的高管

基金经理高频流动的背后，格林基金高管层同样存在任期偏短的问题，从投研一线到管理核心均呈现流动性偏高的特征。

去年10月31日，孙建波因个人原因离任格林基金副总，并不再转任本公司其他工作岗位。然而，孙建波自2023年12月25日上任副总，任职时长仅11个月，距离入职格林基金的2023年9月，也才一年出头。

入职3个月便被提升为副总的孙建波，虽然入职时间较短，但资管从业资历较深。资料显示，孙建波历任中国人保信托业务经理，中国银河证券高级投资经理，中信基金基金经理，华夏基金策略分析师，华商基金投资管理部总经理、公司总经理助理兼投资总监，上海景林资产投资经理，北京乾和基金投资经理、执行董事。

2016年获批成立的格林基金由安融地产单一控股，是中国内地首家期货、地产背景的公募基金公司。历经9年发展，截至今年三季度末，公司资产总规模234.14亿元，债类产品占比近九成。

此番离任，孙建波也成为格林基金发展历史上第五任离职的副总。经查，另外4位已离职副总中，先后于2018年2月、2020年8月离职的李雪梅、韩东霞，在格林基金任职时长分别为6个月、5个月。

对于格林基金来说，昔日股基冠军孙建波的加入，无疑将助力公司权益投研。但直至孙建波离职，格林基金仍无股票型产品。

孙建波在任期间，资产总规模不足300亿元的格林基金，副总却多达7位。2023年12月27日，格林基金同时提拔了包括孙建波在内的3位副总。在被提拔为副总前，柳杨、刘赞已是格林基金旗下基金经理，已分别是公司固收投资、权益投资的投研负责人。

在孙建波、柳杨先后离任后，格林基金旗下副总目前共计5位。除了刘赞，另外4位副总中，马文杰是信息技术出身，黄鲲以固收投资为主，龙元伟以渠道、零售业务为主，孙九正则有券商营业部、公募营销中心的从业经历。

值得注意的是，今年5月底，孙会因任期结束卸任督察长，转任公司其他岗位，目前由总经理高永红暂代职责。

小公募的人员流失之困

格林基金留不住基金经理的情况，在小公募中并非孤例。另一家小型公募达诚基金近期因核心投研人员的集中离任而备受关注。

11月28日，达诚基金旗下8只产品同步发布基金经理变更公告，陈佶与吴昊阳因个人原因双双离任。此次调整后，原本仅有4人的基金经理团队直接缩减至2人，使得本就人手紧张的达诚基金雪上加霜。

此次陈佶、吴昊阳的离任，直接影响公司近九成产品。目前，达诚基金旗下仅有1只产品的基金经理未作调整，其余8只产品均已由新任基金经理接手。

从管理规模看，两位离任基金经理的体量均不突出。截至今年三季度末，吴昊阳管理的4只混合基金总规模不足2亿元。吴昊阳自2024年9月开始担任基金经理，任职仅约一年；陈佶管理的债基总规模为9.17亿元，除达诚定海双月享60天滚动持有规模超7亿元外，其余产品规模也比较小。

目前，公司产品已全数由剩余2位基金经理接管，固收产品由何盼盼负责，权益产品由陈染管理，二人各管5只产品，其中达诚腾益由2人共管。

后续若再发生人事变动，达诚基金产品线的正常运作将面临直接挑战，人手短缺问题恐将持续。

近年来，达诚基金基金经理变动频繁，多位基金经理曾出现任期未满3年就跳槽的情况。

达诚宜创精选首任基金经理刘晨任职仅一年，任期内该产品亏超20%，离职后加入中银基金；前任基金经理王超伟管理的多只产品业绩跑输同类，部分任期回报亏超30%；基金经理王超伟曾执掌达诚成长先锋、达诚策略先锋等4只产品，最长任职时长不足两年，任期内多只产品亏损超20%。

此外，蔡霖、王栋等也曾在达诚基金管理公募产品不足三年即离任，之后分别转投招商证券资管与路博迈基金。

此次人事调整后，达诚基金剩余2位基金经理需承接全部产品管理工作，何盼盼负责固收类产品，陈染执掌权益类产品，二人共管达诚腾益，每人分别管理5只产品。在当前人手紧缺的情况下，若后续再出现人事波动，公司产品线运作或将面临实质性影响，短期内一人多岗“的紧张状态难以缓解。