“十四五”时期连云港高层次人才年均增长4％

原题：从政策红利到安居乐业

百万人才扎根港城激活“第一资源”

截至2024年底，连云港市人才资源总量达103.2万人，年均增长5%；高层次人才总量6万人，年均增长4%——这组亮眼数据，是连云港市“十四五”期间推进人才强市建设的生动注脚。近年来，该市坚持人才引领发展战略，为高质量发展汇聚起磅礴人才力量。

“政策红利持续释放，让我们在连发展更有底气。”在前不久举办的2025花果山英才双创周现场，刚签约落地的东德能源(北京)有限公司总裁张大鹏感慨。作为连续七年打造的引才品牌，本届双创周围绕石化、生物医药等主导产业，吸引院士专家、投融资机构负责人等顶尖智力资源齐聚，签约项目12个。这背后，是连云港不断完善的政策体系：从人才政策2.0版到3.0版，实现专科及以上学历、各类人才群体全覆盖；2025年度市级人才专项资金达1.73亿元，较“十三五”末增幅超147%。连续三年实施的129个人才工作“书记项目”，更以项目化手段精准破解人才发展难题。

平台载体是人才创新创业的“孵化器”。走进花果山科创走廊，高效低碳燃气轮机大科学装置建设正酣，太湖实验室连云港中心的科研人员忙着攻关关键技术。“这里既有‘国之重器’的硬支撑，也有市场化平台的软服务。”市科技局负责人介绍。目前，连云港已建成国家重点实验室1个、国家工程技术研究中心1个、国家企业技术中心7个，全社会研发支出占比连续五年苏北第一。

创新不止于“国家队”，市场化平台同样活力迸发。规模近6亿元的人才创业投资基金，已成功推动赛恩医疗、君跻基因等10家科技型企业落户，拟投资总额3亿元。科技镇长团的“桥梁效应”持续释放，“十四五”期间累计促成合作协议1225份，合同金额超12.5亿元，授权专利1375项。“从实验室到生产线，正是基金的支持与镇长团的牵线，才让企业的基因检测技术快速实现产业化。”君跻基因负责人孙健感慨。

而体制机制改革正在激活“一池春水”，为人才发展“松绑赋能”。连云港创新建立市级高层次人才事业编制“周转池”，首批专编100个，已为太湖实验室连云港中心等平台招引急需紧缺人才提供12个编制。“百企千才”计划则赋予企业人才举荐权，入选的1000名人才可直接参评中级职称，优先纳入重点人才工程。

“刚到企业就能申请购房券和生活补贴，线上办理，几天就审批通过了，这效率超出预期!”江苏康缘药业股份有限公司引进的高校毕业生杨智斌高兴地说。

解决“关键小事”，才能留住人心。连云港积极打造“花果山英才”人才工作品牌，持续完善“居、业、学、医”四个“无忧”政策包，着力构建近悦远来的良好生态。构建线上线下融合的高层次人才服务体系，累计办理服务事项4.4万件，在全省率先试点“卡码融合”，实现人才服务“码上享”。从人才驿站、人才公寓、人才住房到人才社区，一整套安居体系让人才轻松“落脚”城市——“山海智家”系统已为数千名人才匹配公寓房源，实现拎包即住、租金减免。500余个“青连驿站”房间，为来连择业高校毕业生提供最长14天免费住宿。“十四五”期间累计发放人才购房券2.32亿元、生活补贴4.45亿元。

从双创周现场企业家们眼中的期待，到人才公寓里年轻人绽放的笑容；从实验室里闪烁的仪器灯光，到“青连驿站”中求职者忙碌的身影——港城用“政策红包”点燃热情，以“平台矩阵”托举梦想，靠“生态温度”留住人心，正以开放包容的姿态，书写着“人才与城市双向奔赴”的新篇章。(庄婷婷 陈析)

来源：连云港日报