外企董事长亲写推荐信，附背调电话！网友：这才是职场体面

最近，一封来自佳能（中山）工厂董事长的员工推荐信，在社交平台悄然流传。信不长，不到500字，却让无数打工人感慨：“原来职场体面，真的有人愿意做细。”

事情背景并不轻松：这家工厂宣布停止生产经营，员工临时放假，面临转岗或再就业。

按常理，企业关停，人走茶凉，能结清工资已是“仁至义尽”。可这位董事长却亲自执笔，为普通员工写推荐信，不仅肯定其“吃苦耐劳、主动务实”，还主动附上人力资源负责人和经理的联系方式，明确表示：“如需背景调查，可随时联系。”

就这么一句话，戳中了太多人的软肋。

在多数人的职场经验里，所谓“推荐信”往往是走过场：模板化语言堆砌，“该员工表现良好”“具备团队精神”云云，既无具体事例，也无验证渠道，更像一纸空文。

更有甚者，离职时连盖章都得低声下气求半天。而佳能这封信，却把“信任”落到了实处。不是嘴上夸你，而是愿意用公司信用为你背书。

这种细节，恰恰暴露了两种职场文化的差距。一边是“人走即断联”，生怕多担一分责任；一边是“哪怕关门，也要为你推一扇门”。

有网友直言：“这不是资本主义的糖衣炮弹，这是基本的职业尊重。”确实，尊重不该分体制内外。

我们当然可以批评某些外企在华经营中的问题，也可以坚定立场反对不当言行，但这不妨碍我们承认：在对待员工这件事上，有些企业确实做到了“有始有终”。

更值得玩味的是，这封信出现在工厂关停的节点。此时写推荐信，没有任何利益交换，企业已不再用人，员工也不会再创造价值。

正因如此，这份举动才显得格外真诚。它传递的不是功利，而是一种价值观：人，比利润更值得被认真对待。

反观不少本土企业，即便正常运营，也吝于为员工提供有效背书。离职证明写得含糊其辞，背景调查电话打过去只答“在职期间无违纪”，仿佛员工的存在只是系统里的一个编号。

久而久之，职场信任链条断裂，求职者只能靠“美化简历”自保，招聘方则陷入“谁都不敢信”的恶性循环。

佳能的做法，其实提供了一种解法：透明、具体、可验证的推荐机制，才是人才流动的润滑剂。

它既帮接收企业降低用人风险，也让踏实干活的人不被埋没。尤其对制造业一线员工而言，他们或许没有光鲜履历，但“吃苦耐劳”“主动务实”这些品质，在真实工作中往往比PPT能力更珍贵。

当然，我们不必神化外企。佳能此举或许有其企业文化传统，也可能出于品牌声誉考量。但无论如何，结果是：一位普通工人在失业之际，手里多了一份有分量的“敲门砖”。这份温暖，实实在在。

有网友说：“骂日本可以，但该学的还得学。”

这话听着刺耳，却道出一个现实：爱国不是拒绝一切外来优点，而是在坚守底线的同时，保持开放学习的姿态。

一封推荐信，照见的不只是企业管理水平，更是对“人”的态度。

希望未来，这样的“体面”不再稀缺，而成为职场常态。无论你在哪里工作，离开时都能带走一份被认真对待的尊严。