东方甄选3万月薪急寻店长，对标胖东来，剑指百家门店

出品|中访网

审核|李晓燕

当直播电商流量红利逐渐见顶，头部玩家纷纷将目光投向线下实体经济。东方甄选以一则最高月薪3万元的店长招聘启事，正式拉开了全国百家门店布局的序幕。这家从新东方转型而来的电商新势力，正试图在北京中关村核心商圈打造400平方米的旗舰样板，以“餐饮+零售”的复合业态，开启线上线下融合的新征程。

此次招聘的核心诉求，折射出东方甄选对线下运营的高期待。岗位要求明确指向5年零售经验、3年以上管理资历，尤其青睐便利蜂、7-11等连锁品牌背景的管理者，强调15人以上团队管控能力与从0到1的门店搭建经验。更关键的是，店长需兼具数据洞察、场景运营与团队复制能力，既要通过销售数据优化经营，又要设计贴合商品特性的营销方案，还要为未来百家门店培养储备管理人才。这份薪资与要求双高的招聘，本质上是东方甄选对线下标准化运营体系的迫切渴求。

旗舰店的业态规划暗藏巧思。除了生鲜、零食等常规零售品类，增设的简餐与咖啡饮品区，印证了工商变更中新增餐饮服务、外卖递送业务的战略伏笔。400平方米的空间不仅是商品陈列的载体，更将承担直播联动、即时配送、到店体验等多重功能。这一布局显然吸取了此前“小时达”业务的教训——2024年与京东买菜前置仓合作的尝试，因流量受限、履约主导权不足而终止，如今自建门店将实现仓储、运营、配送的全链条掌控，配合已接入的菜鸟速递冷链网络，有望将履约时效进一步压缩至即时送达范畴。

俞敏洪的“胖东来对标”承诺，为这场线下探索定下了品质基调。今年年初，他与胖东来创始人于东来的会面，被外界解读为东方甄选的转型取经之旅。胖东来以极致的商品品质、透明化定价与高粘性用户服务著称，其2024年近170亿元销售额、78%的复购率，证明了品质驱动模式的商业价值。对东方甄选而言，这一对标既是应对品控争议的破局之举，也是在电商同质化竞争中建立差异化优势的关键。从财报数据来看，2025财年44亿元的总营收同比下降32.7%，净溢利较上年大幅缩水97.5%，剥离“与辉同行”后的转型阵痛，让线下渠道的增量价值显得更为迫切。

线下布局早已埋下伏笔。早在2024年8月，俞敏洪就提出依托新东方800个地面教学点的低成本扩张构想，试图将家长流量转化为消费会员。去年9月投放的智能零售柜，已完成了线下触点的初步试水，为品牌曝光与用户触达积累了经验。如今旗舰店的落地，将实现从“点状试探”到“面状深耕”的跨越：既可以作为自营产品的线下体验中心，强化用户信任；又能成为即时零售的前置仓，缩短履约链路；更可与周边新东方教学点形成协同，实现客流与场地资源的高效复用。

这场线下突围，也是行业趋势的必然选择。当前，交个朋友、美腕等头部电商机构均在加码线下场景，线上流量竞争的白热化，让实体经济的体验优势与稳定性愈发珍贵。正如江西商家翟鸣关闭退货率40%的网店后，通过“线上引流+线下体验”实现月销25万的逆袭，证明了双线融合的商业潜力。东方甄选的独特优势在于，643人的供应链及产品团队已构建起坚实的自营体系，1401人的运营团队具备成熟的线上营销能力，这种“供应链+流量运营”的双重基因，有望在实体店场景中形成化学反应。

但挑战同样不容忽视。线下零售的精细化运营远比直播复杂，从商品陈列、库存管理到服务标准，都需要长期打磨。胖东来的成功不仅源于制度设计，更依赖于深入骨髓的企业文化，这种模式的复制需要时间沉淀。对东方甄选而言，旗舰店的核心任务不仅是实现盈利，更要搭建可复制的SOP体系，将单店成功经验转化为全国扩张的标准化模板。如何平衡线上流量反哺与线下自主获客，如何在追求规模的同时保持品质初心，将是其面临的核心课题。

从直播带货到实体开店，东方甄选的转型之路，本质上是新零售时代的必然探索。当线上渠道的获客成本持续攀升，线下门店的体验价值与流量沉淀能力重新被重视。这家带着教育基因的企业，正试图将“内容赋能商品”的线上优势，延伸至线下场景的每一个细节。北京中关村的400平方米旗舰店，既是俞敏洪“百家门店”梦想的起点，也是东方甄选从流量依赖转向品质深耕的试金石。