说真的，不要太把领导当回事

有些人为了和领导搞好关系，对领导的任何要求来者不拒，他们觉得只要自己全力配合领导，领导就会喜欢自己，有升职加薪机会的时候就会想着自己。

可结果呢？结果是你付出了很多辛苦和努力，却没有得到应有的回报，甚至你付出得比谁都多，得到的比谁都少。

其实，说实话，在单位里，不要太把领导当回事，要不然你很容易吃亏。

第一，越迎合越受气

在一些人的认知里，认为和领导搞好关系，就必须无条件服从领导，全面配合领导的工作，领导说怎么干就怎么干，领导说干什么就干什么，永远不要顶撞领导，这样才能得到领导的喜欢，这样很快就能得到领导的重用了。

可事实上，任劳任怨的人那么多，又有多少人得到领导的提拔和重用？在每一家单位里，最憋屈得就是任劳任怨的人了，他们处处迎合领导，从来不会对领导说半个不字，可他们得到了什么？他们得到的，并不是领导的重用，而是处处受气。

第二，不要越过底线

有些人对同事关系看得很淡，不在意同事的态度，可对领导却奉若神明，唯恐惹领导不高兴，领导让干什么就干什么，哪怕所干的事情可能会给自己带来麻烦，也义无反顾去配合领导，他们认为领导能把这么重要的事情交给自己做，是对自己的重用，就算出了事，领导也会护着自己。

这其实就是愚忠的表现，而且这样无底线地服从领导，分分钟会成为领导以权谋私的替死鬼，真出了问题，你就看领导是护着你，把你捞出来，还是落井下石，把你打成反面教材？！

正常配合领导的工作没问题，但任何事情都要有底线，越过了底线，就是天王老子，你也不能做，否则出了问题谁也不会帮你扛。

第三，别太当回事

你一定要知道，领导确实能决定你在公司的前途，但是你与领导关系的本质，就只是一段合作关系而已，合得来就好好处，合不来就各自安好，不用刻意讨好，更不要因为迎合领导而丧失底线原则，那只会让你丢失了自我，沦为领导牟利的棋子。

如果领导看你不顺眼，你也别慌张，这没什么大不了的，只要你不犯大错误，自己不主动离开，领导也不能随便赶你走。很多领导表面强势，实则外强中干，只要你不要太当回事，他怼你，你就怼他，他不仅动不了你，而不敢对你怎么样。