考编第一却被判不合格？公众期待调查组给出真相

近日，一则“四川射洪一事业编考生成绩第一，被卫健局判定不合格”的新闻登上热搜。据报道，该考生在射洪市人民医院的招聘考试中取得第一名的成绩，却在公示期被判定为“不合格”。此事迅速引发网络热议，公众对招录程序的公平性产生质疑。当地已成立联合调查组介入调查。

这起事件之所以牵动人心，正是因为其触及了社会对公务员和事业单位招录公平性的敏感神经，考生寒窗苦读，历经笔试、面试层层筛选，最终夺得头筹却被告知“不合格”，这样的反差难免引发联想：是否存在程序不公？不合格的具体依据是什么？为何在公示期才暴露问题？

梳理媒体报道可知，涉事卫健局给出的理由是“专业不符合要求”，但考生及其家人坚称，其专业在招考公告的专业目录中明确列明，且在初审、复审环节均未被提出异议。双方各执一词，真相究竟如何，亟待调查组给出明确答案。

公务员和事业单位招录，承载着公众对“凡进必考、公平竞争”的价值期待，任何一起招录争议，都可能削弱这种信任。近年来，从“萝卜招聘”到“因人设岗”，偶有曝光的招录乱象不断提醒我们：即使是在高度规范化的招录程序中，仍然可能存在漏洞和操作空间。

更值得关注的是，这起事件暴露了当前招录程序中的若干关键问题。其一，专业资格审查的标准是否统一、透明？其二，招录单位与上级主管部门在资格审查中的权责如何划分？其三，当考生对结果提出异议时，申诉渠道是否畅通有效？其四，如何防止招录单位滥用“不合格”裁量权？

阳光是最好的防腐剂，要维护招录公平，就必须让权力在阳光下运行，招录程序的每一个环节，从职位设置、资格审核到成绩评定、结果公示，都应该经得起公众审视。具体到这起事件，调查组需要重点厘清：招录单位的专业认定标准是否公开、合理？是否符合招考公告精神？是否存在选择性执行的情况？

公务员和事业单位招录不仅关系到个体命运，更关系到社会公平正义和人才选拔机制的健康发展，一个健康的社会，应该让每个努力的人都看到希望，让每个优秀的人才有公平竞争的机会。招录程序中的任何不透明、不公正，都是对这种希望的打击。

我们期待调查组能够本着对考生负责、对社会负责的态度，彻底查清事实真相，如果确实存在程序瑕疵或人为干预，应当依法依规追究责任；如果考生的质疑确有依据，应当及时纠正错误，还其公道；如果招录程序本身存在漏洞，更应当完善制度，防止类似事件再次发生。

同时，我们也期待有关部门能够以此为契机，审视和优化招录程序。，建立健全更加透明、规范、可监督的招录机制，让每一个环节都有章可循、有据可查，让权力无法在制度的空隙中任性而为。只有真正筑牢制度的篱笆，才能从根本上杜绝招录不公，维护社会公平正义的底线。

无论调查结果如何，这起事件都已经成为一堂生动的公开课，它提醒我们：在推进国家治理现代化的进程中，完善人才选拔机制、保障社会公平正义，仍然任重道远。而公众对真相的追问，正是推动制度完善的重要力量。让我们共同期待调查组给出一个经得起检验的答案，让公平正义在阳光下更加彰显。