上海副高五级女教师，1966年11月出生，60和60+退休待遇各有多少

平湖一柱【第2988期 养老金专题】

有个网友问：最近听说，2030年以后退休人员，必须在新政策延退后年龄退，不能55退了？这个事是真的吗？

答：这个事一定不是真的。

按网友“听说”的意思，也就是2030后，职工退休，女必须在55+，男必须在60+，2040年后那就是女必须在58，男必须在63退休。但这个事，一定不是真的，这个消息，一定不准确。

新退休政策从2025年1月1日起开始实施，新政策有两个要点：

一是法定退休年龄延迟：男从60渐延至63；女从55渐延至58。

但这个“延迟”不是一步到位，而是渐进式延迟，每4个月延迟一个月。用15年时间，到2039年12月1日“延迟”到位。过渡期内，法定退休年龄就是原法定退休年龄+延迟月数，即男为60+，女为55+

二是实行弹性退休制。老退休办法退休只有一种，就是“正点退休”。男60，女55（女副高除外）到点即退，职工没有选择。

新退休办法，以法定退休年龄为坐标，可以提前退，可以延迟退，前后各不超过3年，且不得低于原法定退休年龄。

新退休办法下，退休办法不再唯一，退休时间不再只是一个点，而是一个职工可以“自由选择”的弹性区间。

男60至60+，女55至55+区间内，可以任意选择一个月份提前退休，只要提前3个月向单位递交弹性提前退休书面告知书就可以，单位必须同意；

“正点”之后，如果还想延迟，男在60+至63+，女在55+至58+区间内，可以任意选择月份，提前1个月与单位协商一致并签订弹性延迟退休协议书，就可以延迟。

这里需要提醒朋友们注意的是，提前退，正点退，是职工个人作主，单位“必须同意”，延迟退则需要双方协商，职工申请、单位同意方可延迟成功，单位不同意，职工就痛痛快快按点退就行了。

新退休办法2025年1月1日起才开始实施，2039年12月31日才过渡完毕，2024年以后才能正常，怎么会2030年以后女职工就不能55退——提前退了呢？

【结语】退休是每个人的大事，要看文件，不能信“听说”啊！以文件为准，“听说”后不能盲信，要找官方、向文件求证才准确！您说不是？

【养老金测算案例】

坐标：上海，职业：教师，性别：女，职称：副高教师5级，1966年11月出生，1988年7月参加工作，

月扣缴养老金2100元，个人账户养老金储额截至25年10月250000。

视同缴费年限=2014年9月-1988年7月=26年3个月，即26.25年。

60岁提前退休是2026年11月，教龄是

2026年11月-1988年7月=38年5个月，即38.42年，计发月数是139个月。

60+正点退休延迟6个月，61岁6个月，到2027年5月，教龄是

2027年5月-1988年7月=38年11个月，即38.92年。计发月数是135.5个月。

上海过渡性养老金计算“过渡系数暂按1.0%确定”。

上海2025年缴费基数为12434；这个数是2024年的社平工资，也是2025年退休人员养老金计发基数，较2024年的12307元上涨127元，涨幅为1%，按此涨幅，2026年有望涨到12558元，2027年有望涨到12683元。

该教师实际平均缴费指数假设按2.1111计算，根据《上海市事业单位专业技术人员视同缴费指数表》，副高五级、教龄38年，上海的视同缴费指数约是1.8000。这样，实际缴费和视同缴费指数“平均”下来，平均缴费指数约是1.8985。

60周岁提前退休待遇

=基本养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=6992.32+5933.66+1994.96 +2992.45

=17913.38

60+正点退休待遇

=基本养老金+过渡性养老金+个人账户养老金+职业年金

=7153.82+5992.72+2139.48+3209.23

=18495.25

延退6个月多581.87元；

2026年60周岁退休，养老金也会涨，但是基本养老金即前3项（基础养老+过渡性养老金+个人账户养老金）涨，职业年金不变。按同步涨幅1%涨1年后是18062.59，还比60+退休少432.66元。这充分体现了新养老金“多缴多得，长缴多得，晚退多得”原则。

有网友说，副高五级、教龄38年退休待遇有这么高吗？

大家注意，这是上海，一线城市，2024年社平工资(2025年社保缴费和计发基数)就是12434，教龄近39年的副高五级教师领18495.25元，实在不算高啊！

对此，您怎么看？欢迎留言。