女销售员陪酒后身亡，公司拒认劳动关系，却在她死前催其开会

一位34岁的花季女子，本该是人生最灿烂的年华，却因一场酒局香消玉殒。四川一名药品女销售员在一次陪酒后身亡，公司却矢口否认与她存在任何劳动关系！

2025年3月的成都，春寒料峭，34岁的药品销售员吴音莎3月10日晚上参加了一场陪客户的酒局。

当天晚上她陪客户喝了不少，白酒红酒轮番上阵，当场就“断片”了。

她瘫在火锅店包厢沙发上迷迷糊糊，22时左右手机工作群提示音响了，原来公司负责人发来语音，要求她在线上开会。

吴音莎发信息告知其在陪客户喝酒，并称会议要讨论的事“我这边没得任何问题”。言下之意是她就不参加线上会议了。

吴音莎后来好不容易回到了住处。

直到次日下午，室友觉得吴音莎虽然醉酒但也睡得太过了，就去叫她，没想到吴音莎已经没有了生命体征！

室友推断吴音莎死亡原因可能和饮酒有关，于是报了警。

没想到吴音莎供职的四川物星汉华企业管理公司却选择了沉默与推诿，拒绝承担责任，甚至对外宣称与吴音莎不存在劳动关系，双方没签劳动合同，根本不是劳动关系：“她只是临时合作，不算我们员工”。

吴音莎父亲悲痛欲绝，拿出了女儿的聊天记录作为证据，申请劳动仲裁，计划为女儿申请工伤认定，讨一个公道。

成都市武侯区劳动人事争议仲裁员委会11月26日认为，四川物星汉华企业管理公司虽然未和吴音莎签劳动合同，但是根据“聊天记录、任职通知管理办法”等证据，可以确认双方劳动关系成立，因此确认双方存在劳动关系。

12月3日，四川物星汉华公司就上述说法拒绝回应，选择了沉默。

吴音莎父亲接下来为女儿申请工伤认定仍然困难重重。《工伤保险条例》明文规定：得证明死亡和工作有直接因果关系——酒精中毒算“工作原因”吗？陪酒属“工作职责”吗？

工伤认定需满足“工作原因、时间、场所”三要素，目前尚无司法实践明确将陪酒纳入工作职责范畴。因此，销售员工作内容里包括陪客户喝酒这种情况算不算职务行为，成了关键点。吴音莎父亲说女儿工作压力大，经常熬夜跑客户，但具体细节却不好查。

而且还被卡在公司不配合这一步。吴音莎父亲拿出来的聊天记录显示，出事当晚领导还在管工作，可公司就是不认人，这事处理起来可真难。

武侯区仲裁委的文件白纸黑字写着劳动关系成立，可现在家属拿着它像张废纸似的。要走工伤流程，公司不配合就没法继续。

这种情况下只能靠法律程序硬撑。很明显，未签劳动合同涉嫌违法用工，且员工醉倒后未送医或安排看护，四川物星汉华公司违反了安全保障义务。但是走法律程序耗时费力，普通家庭压力太大。

四川物星汉华公司为了逃避责任，在否认劳动关系后，又试图更名，令人心寒和愤怒。

法律应当成为弱者的盾牌，而非强者逃避责任的挡箭牌。希望相关部门能彻查真相，给逝者一个交代，也给所有职场人一个安全的港湾。