上海
12月3日，2025飞书AI效率先锋全国大赛决赛落下帷幕。飞书CEO谢欣在大赛上提出“企业用好 AI，先看效率先锋”。鉴于AI技术呈爆发式增长，他呼吁行业将关注焦点从技术参数转向鲜活个体，同时宣布联合安克创新、星宇车灯、正大天晴、首旅如家、双汇等三十余家行业领军企业，共同发起为员工颁发“AI年终奖”的倡议。
倡议的背后，是商业世界正在发生的一场深刻变革。如今，AI 已不再仅仅是提升效率的辅助工具，而是能够交付最终结果的“数字劳动力”。当 AI 开始像员工一样承担工作、交付产出，传统的基于“工时”和“苦劳”的绩效薪酬体系面临失效。企业迫切需要一场“AI 时代的效率再分配”，以适应新质生产力的发展。
拒绝宏大叙事，AI 时代的主角是“人”
在演讲开场，谢欣直击当前舆论场中关于AI“颠覆”与“取代”的焦虑。他表示，尽管外界充斥着模型参数升级和行业颠覆的宏大叙事，但在大赛现场看到的却是另一番景象：鹏飞集团一线巡检员、内江金鸿车间班长、吉利汽车质检工程师、亚朵酒店店长……
“是你们，让 AI 不再只是停留在服务器里的代码，而是变成了解具体问题的工具。”谢欣强调，“我们关注的焦点，不应该仅仅是 AI 技术本身，而更应该关注这些使用 AI 的人。是这些‘人’赋予了技术温度，决定了技术落地的深度。”
首发“AI年终奖”，致敬探索者的“业余时间”
针对当前处于AI时代初期的现状，谢欣指出，许多效率先锋是在利用业余时间、冒着失败的风险进行探索。为了肯定这种“明知不确定，依然去探索”的精神，飞书正式提出“AI 年终奖”概念，主张在物质层面给予先行者实实在在的回报。
现场，飞书宣布联合安克创新、星宇车灯、名创优品、首旅如家、新希望等三十余家领军企业共同响应这一倡议。据悉，本次效率先锋大赛的奖金即为发出的首份“AI 年终奖”。与传统奖金不同，该奖项除现金形式外，还创新性地包含了高级 AI 算力配额，旨在为员工提供持续创新的“数字化弹药”。
普通人登上机场大屏，定义职场“新明星”
除了物质激励，飞书还宣布了一项重磅的“精神加冕”计划。从12月起，飞书将更新其在全国核心城市的机场广告内容，主角不再是明星代言，而是本次大赛中脱颖而出的普通职场人。
这组以“效率先锋”为主题的广告将陆续登陆北京、上海、广州、深圳、成都、南京、武汉、郑州等8大城市的机场。
“这可能是中国机场广告历史上，第一次出现这么多普通人的面孔。”谢欣在演讲中展示了广告实景图并表示，这些工程师、销售、行政、HR虽然是普通职场人，但因为掌握了AI并勇于探索，他们就是AI时代的“超级个体”，值得被更多人看见。
随着大赛重要奖项的最终揭晓，飞书通过“AI年终奖”与机场广告焕新两大动作，向业界传递了一个清晰的信号：在AI落地应用的关键阶段，激发“人”的创造力与主观能动性，将是企业实现智能化转型的关键钥匙。
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