BIPO X SHCX | 2025零售行业人力资源沙龙圆满落幕

11月28日，BIPO特别联合SHCX举办的2025零售行业人力资源沙龙《重塑增长：稳定 · 适应 · 转型》于上海静安香格里拉大酒店圆满落幕。

在消费格局持续变化、经营压力不断加剧的当下，零售行业正处于关键的转折点。企业既要稳住核心业务、守住基本盘，又必须在快速变化的市场中不断适应新的消费趋势、组织模式与用工方式。同时，面对数字化、智能化带来的深度重塑，零售企业的人力资源管理正迎来前所未有的挑战与机遇。

Shirman Li (Client Solutions Director, BIPO)

Shirman率先展望了2030年人力资源职能的演变，指出HR将深化为企业的战略合作伙伴，聚焦至2026年CHRO（首席人力资源官）的核心任务，强调打造敏捷组织与数据驱动决策的重要性。为提供实践路径，Shirman现场分享了三大企业案例，生动演示了其如何助力企业高效推进人力资源数字化转型，获得热烈反响。演讲最后转向了市场前沿，分享了2025/2026年中国零售市场趋势预测，并对全球及亚太零售宏观前景进行了深度展望，为企业在变革中捕捉机遇提供了关键参考。

Tom Ho (Senior Principal Consultant, SHCX)

Mindy Xu (Consulting Principal, SHCX)

随后，来自酬效咨询的Tom与Mindy分享了2025年度零售行业的竞争趋势与策略，并发布了零售市场人力资源调研与SIP专项调研的详细结果。报告不仅呈现了当前市场的整体趋势，更提炼出具有前瞻性的关键实践，揭示了高绩效组织在人才管理上的独特优势。此外，Tom还深入介绍了其他多项非薪酬领域的调研结果，涵盖了员工敬业度、领导力发展等多个关键维度。这些丰富的调研数据共同为零售行业绘制了一幅全面的人才生态图谱，弥补了单一薪酬数据之外的认知空白。

Rain Rui (Regional Director, LinkedIn China)

LinkedIn特邀嘉宾Rain在最后分享了当前零售就业市场的核心趋势，基于详实数据揭示了人才流动的新特点与技能需求的新变化，帮助企业精准把握招聘方向。随后重点介绍了LinkedIn人才工具与解决方案 ，通过现场演示与案例解析，生动展示了如何利用这些高效工具，在激烈的竞争中精准触达、吸引并连接顶尖零售人才，实现招聘效能的全面提升。

本次零售行业人力资源沙龙以《重塑增长：稳定 · 适应 · 转型》为题，旨在与行业同仁共同探讨如何通过人才战略、组织效率提升与前瞻性的HR方法论，在不确定中寻找确定性，以更稳定的运营能力、更敏捷的响应机制和更具韧性的组织，推动零售行业迈向新的增长周期。BIPO期待与会嘉宾进一步加深对零售人才市场的认知，也期待下一次零售行业人力管理精英的相聚。

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关于BIPO

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BIPO为全球企业定制的Total HR Solutions，包含人力资源管理系统 (HRMS)、Athena BI 分析工具，达成了包括全球薪酬外包（GPO），名义雇主服务（EOR）等服务的高效交付，实现人力资源流程自动化，为客户提供多地区、高效率、合规化的用户体验。同时依托全球资源网络，聚焦企业人力资源管理中的痛点，集合多种业务协作云应用，使服务覆盖全球。