![]()
文 | 海波
首发 | 芳华青年
【芳华青年】—— 聚焦时代脉搏,解码青年未来! 民生观察 | 财经透视 | 数字浪潮。以理性之思剖析社会万象,用青年视角对话时代议题,这里既有柴米油盐的烟火温度,也有商海浮沉的洞见锋芒。做您数字时代里「懂政策·明趋势·有态度」的成长伙伴!
“刚拿到年终奖的期待还没褪去,裁员通知却先一步砸进了邮箱”—— 这是近期不少互联网从业者的真实写照。
10月底,房产中介平台贝壳网被传出年底裁员的消息,引发行业关注。
没想到贝壳裁员的热度还没下去,互联网大厂百度紧跟着就来了!
不得不说,大厂们好像排队一样,为这个冬天的寒潮“添油加醋”。
11月底,媒体关于 “百度开启年末裁员” 的消息在互联网行业引发震动。
![]()
不仅要进行人员优化,而且还要加快速度,赶在2026年来临前落实。据多方信源证实,百度明确要求在 12 月底前完成全部流程。
而优化的对象,集中在“花钱多、商业化能力不理想”的部门,尤其是入职不到一年的新员工和年纪偏大的老员工,成为这次“财源广进”项目的主要对象。
![]()
据此,内部消息源称,优化名单主要聚焦两类群体:
一是入职不到 1 年的新员工,尤其是今年的届应届生;二是年纪偏大的老员工,这类群体往往面临岗位调整适配性不足的问题。
一位百度移动生态事业群(MEG)的被裁员工透露, 他所在小组 7 人中有 4 人被裁,“新人占了 3 个,还有 1 位是工龄超过 8 年的老员工”。
新浪科技和i黑马报道,百度同事圈也有消息称:“听相关人士说,基本都能到N+3,公司是留够了预算,不到+3的,一定要争取,但不要闹掰,否则影响你的背调,好聚好散很重要,不要给bp添堵,大家都不容易”。同事圈也有人称拿到了N+3.5,即N+1+2个月年终+0.5签字费。
不得不感慨,无论是刚毕业的大学生,还是上了年纪的老员工,才应该是职场最应该关注、社会最应该照顾的群体。
毕业生需要岗位去历练,去实践,才有机会成长,寒窗苦读十几年,虽然拿着三四千的工资,但好歹不用啃老,可是若直接因为人员优化就将其辞退,那对于这些群体来说,无异于是在这个行业被宣告“死刑”。
而在公司待了七八年的职场老鸟,一般被默认为既没有上进心也没有激情的群体,但恰恰是这些人,年轻时候进入到公司,将最美好的年纪贡献给了职场,最后反而在弱势的时候被职场抛弃,对于他们来说,上有老下有小,日子将更加艰难。
但是站在公司层面,不作为、无激情就等同于失去了竞争力,没有贡献的群体,自然要被当做负资产清除。裁掉这些人,也是代价最小,最轻松的。
所以,站在社会层面,情感层面,我觉得这种做法不应该,不人性,既增加了社会公共服务的压力,又给这些人的生活带来了更多的不确定性。但是,站在公司治理层面,我又觉得是合理的,没有哪一个老板愿意养闲人,除非公司确实有很多钱,而老板又有很高的社会责任感,不在乎。
那么,这种老板存在吗?
京东的刘强东算一个。但是,即使是厚道如东哥,在京东业绩不好的时候,依然喊出了,不努力不上进的员工不是好兄弟,依然面临末位淘汰法则。
消息称,百度这次裁员,涉及的部门和贝壳一样,也很多。游戏部门几乎全员被裁,直播业务裁员几乎整个部门出现大动荡,即便是商业化表现尚可的财经垂类直播也未能幸免;教育、短视频等非核心业务也有不同程度的人员缩减。
![]()
而百度核心的搜索、AI 研发等业务线则相对稳定,仅进行小规模的结构性调整。
赔偿方面,我出现分散化和阶梯化,应届生及入职不满 1 年的新人:赔偿标准普遍为 N+1.5。社交平台上,有自称 25 届应届生的网友表示,自己入职百度大搜部门仅 3 个月便被裁,最终协商的赔偿为 N+1.5。
老员工的赔偿比例则高很多,能拿到N+3或者N+3.5。
当然了,大厂适应末位淘汰制以及人员更替换新鲜血液很常见,一般都是一边在裁员,一边又在招聘,从而实现人员优化。
而作为曾经"BAT”大厂的百度,这几年一直在“瘦身”,2021年到现在累计裁了近1万人,研发人员从2.75万降到1.95万,这些动作的背后,其实都是将主要精力和资源向AI倾斜。那么非核心战略部门的员工,自然就成了牺牲品。
据澎湃新闻报道,11月25日,百度发布设立技术研发组织相关公告,宣布正式设立基础模型研发部与应用模型研发部两大核心部门。这也证实了百度更加集中精力搞AI的决心。
不仅如此,公开信息显示,百度智慧中心项目已在西安新城区落地,总投资 20 亿元,规划引入百度搜索西北分站、度小满西北分公司等项目。这些举措也说明,企业在裁员的同时,也在进行纳新和扩张。只不过,招进来的和被裁掉的,永远都不是同一拨人。
职场的新欢,从来都是过往的旧爱。
时代的浪潮从未停止涌动,企业的战略调整终将过去,但每个职场人的成长之路仍在脚下延伸。与其在变化中焦虑,不如在平常里筑基。
“真正稳定的工作,不是你站在哪里,而是你走向何方”。
让我们把每一次环境的变化,都视为自我革新的契机——因为最终定义你价值的,不是某家公司的工牌,而是你不可替代的能力。
作者:互联网资深运营海波,百度运营师,阿里达摩院人工智能训练师,长期提供广告推广策划、网站建设、广告软文、文案、AI咨询、公司自媒体内刊等的代写作以及互联网运营、推广相关代运营。公众号:芳华青年。声明:图片源于网络,仅做分享使用,如侵权请联系删除。文章仅做分享交流,无任何商业目的和行为,如有不妥联系删除。
特别声明:以上内容(如有图片或视频亦包括在内)为自媒体平台“网易号”用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.