单位申请工伤作为员工应注意点啥？

工伤由单位主动申请对于工伤职工而言确属好消息，这样能省了不少事，但是事物均有两面性，作为工伤职工切不可就此以为万事大吉、等着拿钱了，还是要盯紧每一步的进展。现就此聊聊这个话题，以备工伤职工知晓掌握。

首先，了解单位申请工伤所带来的好处有哪些？

1、‌明确责任划分。通过工伤认定明确用人单位与工伤保险基金的责任分担。符合条件的医疗费用由工伤保险基金支付，超出范围的费用由单位承担，避免双方推诿责任。 ‌

2、‌规范处理流程。单位申请工伤时效快，工伤处理流程规范化，确保工伤认定的公平性，避免与职工因赔偿问题产生长期法律纠纷。

‌3、维护企业形象‌。主动申报工伤体现对职工权益的重视，有助于稳定职工情绪和团队凝聚力。

‌4、合规经营‌。依法参保和申报工伤可避免行政处罚（如罚款、责令整改等）‌

5、‌切实保障职工权益‌。工伤职工可享受医疗费报销、停工留薪期工资等待遇，减少因工伤导致的离职或消极工作情绪‌。

6、利于‌促进安全生产‌。工伤认定数据可反映单位安全管理漏洞，推动单位加强安全培训和设施改进‌。

其次，作为工伤职工本人在单位申请工伤办理期间，应当积极主动予以配合，具体有以下几点：

1、提供材料。按单位要求，及时且完整地提供身份证明、医疗诊断证明、劳动关系证明等，这些是认定工伤的基本依据。

2、如实陈述说明情况。如实向单位及相关部门讲述事故发生的时间、地点和经过，不能隐瞒或编造。

3、配合调查。相关部门调查工伤事故时，要积极配合，按要求接受询问、提供证据。

4、配合接受检查。若需劳动能力鉴定，工伤职工要按规定到指定机构体检，确定伤残等级和劳动能力丧失程度，保障后续补偿。

第三，在单位申请工伤期间需重点关注以下事项：

1、关注申请时效。警惕单位来个“口头申报，实际没办”，单位需在事故发生或职业病诊断之日起‌30日内‌提交工伤认定申请。若发现单位仅是口头而实际上未按时申请，职工需在‌1年内‌自行向劳动保障行政部门提出申请。 ‌

2、关注提交材料的齐备。工伤认定涉及多方材料，既有单位准备的，也有工伤职工自备的，如需提供劳动关系证明（如劳动合同或事实劳动关系证据）、医疗记录、事故经过说明等材料。若单位未配合提供必要材料，可向社保部门反映情况。 ‌

3、关注跟踪认定进度。定期向单位询问工伤申报进展，关注劳动能力鉴定等后续流程。若认定办理工作被拒或延迟，可依法申请行政复议或提起诉讼。 ‌

4、关注证据留存。保留事故现场照片、医疗单据、工作证等证明材料，防止单位隐瞒关键证据。

5、关注赔偿款汇入自己账户。拒绝单位“代领赔偿款” 的要求，如果工伤赔偿款没有打到个人银行卡，应立即向社保部门反映。

总之，单位申请工伤办理具有时效快、办理流程更为顺畅的好处，并且也是单位的责任。但在其办理过程中，工伤职工切不可就此陷入“万事大吉、高枕无忧”的误区之中了。