“7月3号,92年属猴的杭州姑娘小林刚被调去深圳总部,异地恋+异地岗,双重暴击。”——别再把离别包装成成长鸡汤,属猴的人再机灵也先掉一层皮。
小林周一还在西溪园区楼下撸串,周五就收到邮件:要么去南山,要么拿N+1。她选了前者,当晚把猫寄养在闺蜜家,猫比她还懵。属猴的人号称社交牛逼,可通讯录里三千好友,没一个能替她搬那28寸行李箱。机场托运口,她发了个仅自己可见的朋友圈:“原来‘适应力强’是别人安慰我的废话。”
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数据说,2024年7月前两周,属猴的职场人跨城调动量同比暴涨42%,高于其他生肖近一倍。不是星座博主瞎编,是HR内部群传出来的截图。公司才不管属相,他们只看成本,猴属员工被贴上“弹性高”标签,不薅白不薅。于是“能扛事”成了隐形KPI,离别不是缘分尽,是人力优化。
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但真正的暴击在晚上十点。深圳公寓空得能听见回声,她开视频想给爸妈哭一场,结果爸妈在客厅跳佳木斯,没空接。那一刻她懂了:所谓“成长”,就是连崩溃都要挑对方有空的时间段。第二天早会,她用刚学的粤语跟同事打招呼,笑声一片,谁也看不出她昨晚把隐形眼镜哭成纸片状。
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离别最狠的不是地理距离,是节奏差。杭州的朋友半夜还在直播喝酒,她这边七点要打卡晨会。微信群从99+到安静只需三天,不是大家冷漠,是生活各自续命。属猴的人停不下来,一停就心慌,于是她把加班当麻药,把新项目当新男友,KPI曲线飙得比眼泪快。
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月底总结,她升了半级,拿到3万Relocation补贴。钱到账那天,她请自己吃了368元的和牛饭,拍照发群里,配文“慢慢变好”。没人知道她其实想说的是:变好个屁,我只是变麻。可那又怎样?下一班回杭州的机票已经躺在收藏夹,起飞时间她还没选,至少选择权还在手里。
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——“92属猴,去年被调到广州,行李还在快递路上,老婆就发了离婚协议。说什么离别让人清醒,清醒个鬼,清醒就是看见自己原来啥也守不住。”
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——“80年猴,七月被裁员,回家看到娃在写作业,写‘我的爸爸是超人’。那一刻真想哭,超人失业了。”
——“别给生肖贴金了,公司裁你就是因为你贵,不因为你属猴。鸡汤收收味,半夜睡不着的是你不是HR。”
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