三七互娱系列创新赛事收官，展示创新生态建设与前瞻人才战略

在游戏产业面临技术迭代加速与用户需求多元化的关键节点，三七互娱完成了一次颇具深度的创新生态实践。近日，三七互娱集团包括“蹲个idea微创新大赛”、“高校创新大赛”及“校招生mini game大赛”在内的微创新系列赛事相继圆满落幕。这标志着其历时三年打造的“蹲个IDEA”微创新助推计划已进阶为一个成熟、系统的创新生态。更为重要的是，这一创新体系与公司长期布局的校招生全景图培养计划紧密衔接，共同构成了一条从人才吸引、快速融入到持续创新的完整链条，为超过2000名创新者提供了梦想的舞台。

创新赛事系统化布局，构建多层次创新孵化矩阵

三七互娱的创新赛事并非单一活动，而是一个经过精心设计的多层次创新矩阵。这一矩阵精准覆盖不同群体，形成了从创意激发到项目孵化的完整闭环。

对内，它激活全员创造力。升级后的“蹲个idea微创新大赛”不仅提供AI装备赋能，更通过“导师反选”、“新老搭配”等机制，打破职级与部门边界，让经验与脑洞碰撞，实现了“美术搞代码、运营玩设计”的跨界融合。

对外，它链接高校未来力量。“高校创新大赛”以百万孵化基金和与内部员工组队的机会，提前发现并培育青年创新人才，为公司构建了雄厚的人才储备。

对新，它夯实新生代基础。首次举办的“校招生minigame大赛”为每一组新人配备了业务导师，通过实战练兵，让他们在三个月内体验从概念到作品的完整流程，充分体现了公司完善、迅捷的人才培养机制。

实战化赋能，从创意构想到价值实现

优秀的创意需要肥沃的土壤才能生根发芽。三七互娱为这一创新生态提供了坚实的赋能体系，确保创意不止于构想。

技术赋能是关键一环。公司向参赛者全面开放了内部的AI Agent平台——小七，提供包括视频、音乐、配音、数字人及代码生成在内的多种AI工具。这套“AI资源包”极大地降低了技术门槛，使非技术背景的员工也能将天马行空的想法快速构建为可视化的Demo，真正实现了“创意加速，脑洞变现”。

“AI工具的价值不仅在于提升效率，更在于降低创新门槛。”一位参赛的技术员工表示，“曾经需要专业团队才能实现的创意，现在一个小团队甚至个人就能快速原型化。”

机制与文化保障是核心支撑。从给予失败创意第二次机会的“一键复活权”，到让优秀项目进入实体化通道的“创新加速器”和百万孵化基金，三七互娱建立了一套容许试错、鼓励探索的机制，确保有价值的创意能获得持续支持，直至最终落地应用。

成果展示是价值闭环。无论是1024游戏试玩会上，近千名内部员工的现场反馈，还是在琶洲算法大赛这样的权威外部舞台取得赛果，都为创新成果提供了宝贵的验证机会和展示窗口，完成了从“内部创意”到“社会价值”的转化。

人才培养的系统工程：构建持续创新的生力军

三七互娱对校招生的培养理念，反映了公司在人才战略上的深度思考。在行业普遍追求“即战力”的背景下，三七互娱选择了更具长期价值的路径：自主培育创新基因，系统性打造创新生力军。

三七互娱为校招生设计了一整套精密的创新人才孵化系统。这套系统以创新能力的循序渐进来设计培养路径：从入职初期的文化融入与思维启蒙，到中期的实战历练与技能精进，再到后期的独立创新与项目引领，形成了一条清晰的能力成长曲线。

此次备受关注的校招生minigame大赛，正是该培养体系中创新实践的关键一环。60位校招生在10支队伍中，配以业务导师，在三个月内完成从概念到可试玩Demo的全流程。这种“以战代练”的模式，极大地加速了新生代的成长进程。

通过这套系统化的培养工程，三七互娱正在实现从“移植人才”到“培育创新土壤”的战略转变，为企业的持续创新储备了最宝贵的内生动力。

未来展望：构建持续进化的创新共同体

这套系统化的创新生态已结出硕果。截至目前，该计划已累计吸引超2000人参与，催生多款游戏及AI项目成功落地。随着系列赛事的收官，三七互娱的创新推进进入新阶段。公司表示，将持续升级“创新加速器”机制，将创新成果更紧密地与业务发展相结合。

三七互娱通过此次系列赛事再次明确传递出其人才战略的核心：珍视每一位员工的创意，并为之搭建实现的桥梁。对于校招生的重点培养，更是彰显了其“大胆启用新人、悉心培育新人”的长期主义人才观。

未来，三七互娱表示将持续升级其创新加速器，将创新机制深度融入业务脉络，让敢于创新、乐于协作、善于落地成为企业最鲜明的文化标签，以此驱动公司乃至整个行业的持续进化。

在游戏产业迈向新阶段的今天，三七互娱的探索或许预示着行业发展的新方向：从追逐单个爆款产品，到构建能够持续产生创新的组织能力；从依赖个别明星制作人，到培养整建制的人才梯队。这条路径更加漫长，但也更加坚实。

本文源自：金融界资讯