四川省成都市温江区：创新机制、多元发力构建就业服务新生态

来源：中国网

近年来，四川省成都市温江区人社局紧扣“就业优先”战略，以产业需求为导向、以群众诉求为核心，通过“拓岗访企业、招聘入商圈、服务进校园、岗位进社区、协作跨区域”等多元举措，搭建全域覆盖、精准高效的就业服务网络，推动人岗匹配从“广覆盖”向“精对接”升级，为求职者与企业架起“连心桥”，让就业服务既有“力度”更有“温度”。

今年以来累计举办各类就业招聘活动181场次，服务企业4300余家，提供就业岗位8.2万余个，吸引求职者5.1万余人，达成初步就业意向1.1万余人，就业服务成效显著，“鱼凫助业”品牌影响力持续提升。

“春风行动”专场招聘活动在温江旭辉Cmall举行

精准对接企业需求，破解用工“痛点难点”

针对传统招聘中“企业找才难、求职者择业盲”的双向困境，温江区人社局创新打造“访企拓岗+政策解读+需求对接”全链条服务模式，联合经信、投促、商务等行业部门，深入产业园区、基层一线摸清用工需求。在“访企拓岗促就业 政策宣讲助企行”专项工作行动中，累计走访区内重点企业191家，收集了886个岗位、2136个用工需求。

通过“线上精准推送+线下校园招聘+校企合作培训”组合拳，精准为企业提供用工保障。为四川聚之家医药有限公司急聘营销管培生、采购管培生等关键岗位，一个月内成功招聘20余人，解决企业扩产“燃眉之急”；针对四川蓝海智能装备制造有限公司等重点企业技能型人才需求，联合四川交通职业技术学院、四川理工技师学院开设“订单班”，定向培养土木、机械等专业人才190余人次，有效提升人岗匹配精准度，降低企业招聘与培训成本。

同时，构建了覆盖园区、镇街、部门的用工需求矩阵，形成镇街用工需求按周定期报送、企业紧急用工需求随时报送、常规用工需求按月集中汇总的岗位共享机制，打造全区统一动态岗位池，实现“收集-审核-入库-更新”闭环管理。每周定期发布岗位需求表，推动岗位资源在全区高效流转，夯实“信息共享、资源互通、协同联动”的就业服务基础。

分层分类施策，织密全域就业服务网络

围绕“不漏一户、不落一人”目标，温江区人社局精准定位不同群体需求，推动就业服务进商圈、进校园、进社区，构建“多点发力、全域覆盖”的服务矩阵。

一是服务进商圈，激活“烟火气”里的就业机遇。依托温江大学城旭辉Cmall等商圈的人流集聚优势，温江区人社局紧扣不同时段就业需求，接连推出多场特色招聘活动，例如在今年春节后返岗关键节点举办“春风行动”大型专场招聘活动，组织153家企业提供岗位1.13万个；4月在民营企业用工旺季开展“民营企业服务月”专场招聘，汇聚40家优质民企释放600余个岗位；9月围绕“招才引智”主题举办助企惠民专场招聘，47家企业提供智能制造、现代服务等领域岗位，初步达成就业意向126人。这种“边逛边找岗”的模式，实现了求职便捷与企业招聘高效的双赢，为区域就业服务注入商圈活力。

二是服务进校园，助力青年人才“留温扎根”。温江区人社局以校园为支点，持续优化就业服务供给，联合西南财经大学、四川农业大学等11所驻温高校，全年组织“公共就业服务进校园”“咖啡夜谈”“就业沙龙”等活动37场，提供职业指导、简历修改、岗位推介全流程服务，服务高校学生3.5万余人次；在全省率先开设“大学生预备技师定向就业班”，设置药物制剂、数字化设计与制造2个专业，采用“1年理论+1年企业实习”模式，推动高校毕业生技能提升与定向就业无缝衔接，形成“招聘常态化、服务精准化、培养系统化”的校园就业服务生态，为区域高质量发展注入青春动能。

“咖啡夜谈”西南财经大学专场活动

三是服务进社区，打通就业“最后一公里”。温江区人社局积极开展各类就业服务进社区活动，把岗位送到群众“家门口”，聚焦灵活就业群体，每周常态化举办零工市场“就业集市”，自启动以来已举办37场，累计发布岗位4580余个，服务求职者3000余人；夏季创新推出“夜聘+休闲”服务模式，聚焦零工群体、退役军人、青年（大学生）举办的三场“小而精、专而优”夜市招聘，共提供岗位1100余个，服务700余人，让求职者在休闲娱乐中对接岗位，也让企业招聘变得更加高效便捷，实现就业服务与夜间经济“双向赋能”。

在天府街道学府社区举办零工市场就业集市

数字赋能升级，打造智慧就业“新场景”

面对数字化浪潮，温江区人社局积极构建“线上+线下”联动、“智能+人工”互补的智慧就业服务模式：依托“乐业温江·数智就业”5G智慧就业服务平台，通过“一键扫码”智能采集并动态更新企业与求职者信息，结合用户行为“精准画像”，实现企业岗位信息与求职者需求“智能匹配”，推动服务从“人找岗位”向“岗位找人”升级。平台目前已入驻企业6296家，发布岗位信息2.6万余个，累计服务求职者6.3万余人；通过“金温江”“温江微人社”等微信公众号，定期发布招聘信息、云端送岗，今年已累计发布50个批次的岗位信息，涉及企业1700余家，提供岗位2.3万余个，实现“招聘信息精准推送、就业服务随时可达”；同时各类线下招聘会同步开启“线上直播”，带领线上观众“云逛招聘会”，实时推送优质岗位，让未到场的求职者也能“沉浸式求职”。

深化区域协作，拓宽人力资源“供给渠道”

为破解本地岗位需求不足问题，温江区人社局积极探索跨区域协作：与广州南沙、重庆巴南等省外区域建立长效合作机制，实现“资源共享、优势互补”，共同推进人力资源高效配置；联动成都高新区、郫都区、双流区、新津区等“兄弟区县”，积极构建岗位共享机制。坚持全市就业工作“一盘棋”思维，与崇州市围绕“蓉易就业”“蓉易用工”“蓉易培训”“蓉易创业”开展结对合作。今年以来，共发布区域协作线上岗位信息13期，参与企业1700余家，提供就业需求3.7万余人。

同时，温江区不断深化跨区域就业帮扶工作，聚焦甘孜色达农牧民、简阳市农村转移劳动力等群体，通过常态化开展定向招聘、精准化推送岗位信息、定制化实施“订单式”技能培训等多元举措，全力助推就业增收。今年以来，已组织区内优质企业先后参与“甘为您来·孜播送岗”网络招聘会、“百日千万”行动专场招聘会等3场专项活动，累计推送岗位信息1000余条，有效帮助当地群众实现异地就业或居家灵活就业。

就业是民生之基，基稳则民心聚。下一步，温江区人社局将持续聚焦企业用工缺口和劳动者就业需求，创新服务模式、拓展服务渠道、提升服务效能，充分发挥“鱼凫助业”品牌在促进高质量充分就业中的作用，让更多劳动者在温江“好就业、就好业”，让更多企业在温江“稳发展、快成长”，为经济社会高质量发展注入源源不断的“民生动力”。