圣奥“匠人日”颁奖典礼：百万金牌背后的二十年坚守与温度

在国际金价持续攀升的背景下，圣奥于11月29日逆势投入数百万元，为工作满5年、10年及20年的员工颁发定制金银铜牌。这场覆盖科创园、海宁基地、钱塘智造基地和深州基地的仪式，不仅是对员工忠诚的犒赏，更是对企业核心价值观“员工是第一财富”的生动诠释。

在颁奖典礼上，物流中心员工方乐勇从圣奥集团董事长倪良正手中接过刻有自己名字的金牌。2005年加入圣奥的他，从基层岗位逐步成长为交付代表。“入职时我经验尚浅，感谢公司提供的成长平台和同事们的帮助，”方乐勇表示，“这枚金牌是对二十年工作的认可，也见证了公司这些年的发展。”

冷压组组长赵其宇2004年入职，在冷压岗位工作二十年，从操作工成长为技术骨干。“在圣奥我获得了专业成长，也实现了安家落户的目标。”他分享道。这种踏实肯干、与公司共同成长的故事，正是圣奥企业文化的体现。

海宁基地板式厂的吴建红与妻子用二十年时光谱写了“圣奥爱情故事”。2005年入职的吴建红亲历了公司从萧山到海宁的搬迁阵痛，曾带领团队在陌生环境中攻坚产能瓶颈；2007年加入的妻子如今也在座椅厂工作近二十年。“我们夫妻俩看着公司一步步壮大，就像看着自己的孩子成才。”吴建红在颁奖现场感慨道。

国际营销事业部总经理施银娇虽因出差未能现场领取金牌，但她的项目成果带动整个国际营销事业部跨越了多个里程碑。从二十年前青涩的外贸销售员，到如今带领200余人跨国团队，她的金牌背后，正是圣奥海外业务年均35%增长的奇迹。

江东钢制品厂的江明2019年入职时，面对的是工地般的临时板房。“当时真想离开，”他坦言，“但团队用三年时间将新基地打造成智能工厂。”在美国UL项目中，他联合铁三角团队历经三次送样失败，最终赢得客户认可。“现在每次看到车间现代化设备，都庆幸当年的坚持。”

从每周有机蔬菜配送到四星级员工公寓，从“小候鸟暑期班”到职称补贴，圣奥通过26项福利打造员工成长生态。圣奥董事长倪良正为老员工佩戴金牌时强调：“匠心，从来不分什么岗位。只要你认准一件事，肯下功夫，愿意把它做好、做透、做到极致，你做的事，就是最不平凡的事。”

这些匠人的故事如同拼图，共同构成了圣奥“与奋斗者同行”的企业图景。在匠人金牌闪耀的光芒中，一家中国办公家具品牌的全球化梦想，正被无数平凡的坚守托举向上。