山东
近日，苏州工业园区人民法院审理了一起案件，当事人李某一个月内14次长时间超1小时待在卫生间，被解雇后不服气两次上诉法院，要求公司支付违法解除赔偿金32万余元。最终经调解协商，公司向李某支付补助款人民币30,000元。
李某在苏州一家公司担任工程师，2014年双方签订无固定期限劳动合同，并签收确认2020版《员工手册》。该手册规定：未经审批擅离岗位超过一定时间视为旷工；半年内累计旷工3天及以上属严重违纪，公司可立即解除合同。
2024年4月至5月期间，李某在一个月内累计14次长时间超1小时滞留卫生间，单次滞留更是接近4小时。公司以严重旷工为由，征得工会同意，履行相应程序后与其解除劳动合同。李某辩称，滞留卫生间是因痔疮需临时护理，但是，其在事发期间未向公司说明病情，也未申请病假。李某申请劳动仲裁被驳回后，诉至法院要求公司支付违法解除赔偿金32万余元。
法院审理认为，李某一个月内十余次长时间滞留卫生间，远超合理生理需求范围，符合《员工手册》“擅离岗位超过一定时间”的定义。其次，李某事发时未主动告知病情或请假，且购药、手术均发生在滞留行为后期或解雇后。其岗位需随时响应工作需求，长时间失联已导致工作延误。公司提供的《员工手册》，李某签字确认知晓其中明确“半年累计旷工3天以上可立即解雇”，且公司已履行了告知工会的法定程序，程序符合《劳动合同法》第四十三条规定。一审败诉后，李某不服提起上诉，二审中法院组织双方调解，经协商，公司一次性向李某支付补助款人民币30000元。（九派新闻）
编辑：王丞
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